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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不同企業(yè)的績(jī)效管理，其痛點(diǎn)是不一樣的，所以HR在選擇績(jī)效管理軟件時(shí)，總會(huì)有一定的重點(diǎn)偏斜。那么，HR最常用的績(jī)效管理軟件有哪些呢？
1.HR最常用的績(jī)效管理軟件有哪些？能為不同考核主體設(shè)置不同績(jī)效方案
對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)而言，他們擁有不少分支和業(yè)務(wù)，所以在績(jī)效管理上，他們存在不同組織員工考核目標(biāo)、考核方案不同的特征，那么這時(shí)HR所選擇的績(jī)效管理軟件，就必須針對(duì)集團(tuán)型企業(yè)的績(jī)效管理現(xiàn)狀，即選擇能為不同考核主題設(shè)置不同績(jī)效方案的績(jī)效管理軟件。
2.HR最常用的績(jī)效管理軟件有哪些？能可視化洞察績(jī)效考核全流程
對(duì)于還采取線下績(jī)效管理的企業(yè)而言，大部分的痛點(diǎn)在于績(jī)效考核過程的不透明不清晰，這樣不僅會(huì)讓員工對(duì)績(jī)效結(jié)果產(chǎn)生懷疑，還會(huì)阻礙績(jī)效考核在企業(yè)內(nèi)部的順利推行。
所以，對(duì)于這類績(jī)效管理痛點(diǎn)，HR一般會(huì)選擇能可視化洞察績(jī)效考核全流程的績(jī)效管理軟件，這樣不僅可以時(shí)刻把握員工考核的進(jìn)度，同時(shí)績(jī)效管理軟件有著相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限分配，無論是領(lǐng)導(dǎo)審批和評(píng)價(jià)員工績(jī)效，還是員工自行設(shè)定績(jī)效目標(biāo)等，所以可以在一定程度上保證員工績(jī)效結(jié)果的真實(shí)性，從而降低員工對(duì)績(jī)效結(jié)果的懷疑，保證績(jī)效考核在企業(yè)內(nèi)部的順利推行。
3.HR最常用的績(jī)效管理軟件有哪些？能實(shí)現(xiàn)績(jī)效分析
企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核后，一般都會(huì)針對(duì)員工、部門、組織等維度進(jìn)行績(jī)效結(jié)果的分析，從而更高效地改進(jìn)績(jī)效體系。但我們知道，人工分析員工績(jī)效結(jié)果往往有些難度，而且有時(shí)還會(huì)耽擱HR較多的工作時(shí)間。
為此，HR在選擇績(jī)效管理軟件時(shí)，會(huì)選擇可以支持績(jī)效結(jié)果從組織、員工、時(shí)間等多個(gè)維度的對(duì)比分析和智能趨勢(shì)分析的績(jī)效管理軟件，從而可視化洞見目標(biāo)實(shí)現(xiàn)狀態(tài)及過程中出現(xiàn)的問題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效體系的高效改進(jìn)，成就高績(jī)效組織。
由此可見，不同的HR，由于他們企業(yè)的績(jī)效管理痛點(diǎn)不同，所以他們會(huì)選擇和使用的績(jī)效管理軟件的傾向性也就不同，所以，對(duì)于還未上線績(jī)效管理軟件的企業(yè)，也要先把控好企業(yè)內(nèi)部的績(jī)效管理痛點(diǎn)，再進(jìn)行軟件的選擇。
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