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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?前面我們概括性地了解了幾家公司的員工職業(yè)生涯，可能大多數(shù)HR還不能充分地明白如何制定員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度，所以今天將以新東岳為例，來看看完整的員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度究竟包括哪些內(nèi)容。
1.新東岳員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度：總則
1.1目的
為充分、合理、有效地開發(fā)、利用人力資源，拓展和規(guī)范員工晉升與發(fā)展空間，科學(xué)合理構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助和促進員工不斷提高能力，實現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展需求之間的平衡，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于新東岳集團總部和橡膠公司已經(jīng)正式簽訂了勞動合同的員工。
1.3基本原則
1.3.1系統(tǒng)性原則
為不同類型、不同特長的員工設(shè)計相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵各類員工專精所長，通過知識和能力的提升獲得職業(yè)發(fā)展。
1.3.2長期性原則
職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計周期符合公司大多數(shù)員工在司工作周期，即員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工在公司的職業(yè)生涯始終。
1.3.3動態(tài)性原則
員工在公司內(nèi)的發(fā)展實現(xiàn)能上能下的動態(tài)調(diào)整，同時，職業(yè)通道的各項規(guī)定也會隨著公司的戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營情況等發(fā)生變化而調(diào)整。
1.4相關(guān)概念釋義
1.4.1職業(yè)發(fā)展通道
公司以發(fā)展目標為指引，以組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展的需要，為員工所設(shè)定的職業(yè)發(fā)展方向及其實現(xiàn)路徑。
1.4.2職系
是一組職位的集合（包括職類、職種），這些職位要求任職者需具備的資格條件的種類、承擔(dān)的職責(zé)、績效標準、薪酬要素等管控激勵方式，以及在組織中與其他職位的分工匯報關(guān)系等相同或相似。
1.4.3任職資格等級
每個職系的職位按照任職資格的不同要求分為幾個等級即為任職資格等級。
1.4.4員工職業(yè)生涯管理
根據(jù)員工個人的從業(yè)經(jīng)驗、學(xué)歷、職稱、知識、技能等基本條件，把員工歸入相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道，即歸入相應(yīng)的職類、職種和任職資格等級，繼而根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工個人意愿，引導(dǎo)、幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工個人的雙贏。
2.新東岳員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度：管理機構(gòu)
2.1人力資源部
人力資源部作為公司職業(yè)生涯發(fā)展歸口管理部門，主要負責(zé)以下職能：
（1）組織編制和修訂公司職業(yè)生涯發(fā)展管理制度。
（2）初步審查申請人的學(xué)歷、工作年限、職稱和培訓(xùn)要求等任職資格。
（3）指導(dǎo)各部門、下屬單位的員工職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)管理工作。
（4）負責(zé)收集相關(guān)信息，組織實施任職資格等級及其標準的調(diào)整工作。
（5）負責(zé)處理員工職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)的申訴事宜。
2.2各部門、下屬單位
（1）負責(zé)本部門、單位所屬員工的能力培養(yǎng)以及職業(yè)生涯輔導(dǎo)。
（2）負責(zé)收集并提交本部門、單位所屬員工工作業(yè)績、等級晉升、職級晉升等相關(guān)資料。
2.3集團總經(jīng)理辦公會
（1）負責(zé)公司職業(yè)生涯發(fā)展管理制度的最終審定。
（2）負責(zé)中高級以上員工職種調(diào)整和任職資格等級調(diào)整的審批工作。
3.新東岳員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度：職系與任職資格等級
3.1職系
對集團總部和橡膠公司的崗位劃分為七個職類、十六個職種。
3.2任職資格等級
3.2.1管理職種任職資格等級
管理職種分為五個任職資格等級，依次是值班長、部門副職、部門長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。
值班長屬于基層管理者。
3.2.2其它職種任職資格等級
其它職種均分為四個任職資格等級，依次是初級、中級、高級、資深，各等級的角色定義如下：
初級：初做者，缺乏本崗位實際工作經(jīng)驗，具備完成本崗位工作所需的基本知識和技能，需要在指導(dǎo)下完成本職工作。
中級：有一定的本崗位實際工作經(jīng)驗，較全面地掌握了完成本崗位工作所需的知識和技能，可以獨立開展基本工作。
高級：擁有較豐富的本崗位實際工作經(jīng)驗，熟悉完成本崗位工作所需的知識和技能，可以熟練地獨立開展本職工作，并能指導(dǎo)他人開展工作。
資深：擁有豐富的本崗位實際工作經(jīng)驗，對完成本崗位工作所需的知識和技能有深刻而廣泛的理解，能指導(dǎo)、帶領(lǐng)他人開展工作，并有創(chuàng)新的思想和方法。
3.2.3任職資格等級標準
任職資格等級標準的維度為經(jīng)驗標準、知識標準和能力標準。
各職種的各個任職資格等級的標準見附件二：《新東岳任職資格等級標準文本》。
4. 新東岳員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度：員工共職業(yè)生涯發(fā)展
4.1原則
4.1.1企業(yè)需要與個人意愿相結(jié)合原則
員工職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)把企業(yè)需要與個人意愿結(jié)合起來，既要滿足企業(yè)發(fā)展對人員配備、人員素質(zhì)和能力上的需要，也要盡可能符合員工個人的意愿。
4.1.2專業(yè)繼承性或?qū)I(yè)相似性
員工工作經(jīng)驗的積累、知識和技能的學(xué)習(xí)與提高，要求專業(yè)與精深。員工職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)遵循專業(yè)的繼承性或?qū)I(yè)的相似性，使員工不斷發(fā)展專長，提高職業(yè)水平。
4.2發(fā)展方式
4.2.1職種內(nèi)發(fā)展
員工可以在某一職種內(nèi)發(fā)展。隨著本人經(jīng)驗的積累、知識和技能水平的提高，升入該職種更高的任職資格等級。
4.2.2跨職種發(fā)展
員工可以跨職種發(fā)展。當(dāng)員工符合其它職種的某一任職資格等級標準且該職種內(nèi)的崗位出現(xiàn)人員空缺或進行內(nèi)部競聘時，允許員工轉(zhuǎn)換職種和崗位，實現(xiàn)跨職種發(fā)展。
人力資源部應(yīng)對擬公開招聘的崗位的缺員信息以及擬實行內(nèi)部競聘的信息及時告知全體員工。
4.3過程管理
4.3.1申請
新員工試用期滿，被正式錄用的，即應(yīng)申請本崗位所在職種的相應(yīng)的任職資格等級。
老員工跨職種轉(zhuǎn)崗時，調(diào)入新崗位后，即應(yīng)申請新崗位所在職種的相應(yīng)的任職資格等級。
老員工未跨職種轉(zhuǎn)崗，達到更高一個級別的任職資格等級標準且上一年度績效考核結(jié)果為A級（卓越）或B級（優(yōu)秀）的，即應(yīng)申請晉升任職資格等級。
員工應(yīng)如實填寫《新東岳任職資格等級申請表》，經(jīng)由直接領(lǐng)導(dǎo)審核同意后提交至人力資源部。
4.3.2任職資格等級評定
人力資源部收到申請后，負責(zé)組織實施評定工作。
（1）評定人
成立臨時性的任職資格等級評定小組。
評定小組由人力資源部代表、申請人的直接領(lǐng)導(dǎo)（例如一線操作工的直接領(lǐng)導(dǎo)是值班長）、部門長（或部門副職）以及對申請人工作較為了解的其他部門的代表3-5人組成。
（2）評定方法
任職資格等級評定包括經(jīng)驗等級評定、知識等級評定、能力等級鑒定三個方面。
經(jīng)驗等級評定：由人力資源部審核申請人的畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及其它專業(yè)資格證書，審核申請人的專業(yè)工作年限。
知識等級評定：以公司組織的專項考試成績?yōu)闇?。申請人參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)的考試成績和人力資源部認可的外部培訓(xùn)的考試成績可以作為專項考試成績。員工自學(xué)相關(guān)知識，可以申請人力資源部安排考試，人力資源部應(yīng)安排相應(yīng)的考試，并將考試成績記錄在案。
能力等級評定：能力鑒定的基本方法是事實舉例法和現(xiàn)場實操測試法，可根據(jù)不同職種的特點分別采用或者結(jié)合使用。事實舉例法即根據(jù)實際數(shù)據(jù)和事例鑒定能力，現(xiàn)場實操測試法即通過觀察員工現(xiàn)場實際操作并檢驗產(chǎn)品/工作質(zhì)量了解和鑒定能力。
（3）評定結(jié)論及其溝通與申訴
評定結(jié)論為“符合”或“不符合”兩種。經(jīng)驗、知識和能力三個方面均達到所申請的任職資格等級標準的為“符合”，否則為“不符合”。
評定小組應(yīng)填寫《新東岳任職資格等級評定匯總表》。
評定結(jié)論為“不符合”的，由申請人的直接領(lǐng)導(dǎo)在2個工作日內(nèi)反饋給申請人，并進行面談，說明“不符合”的原因，提出改進期望與建議。
若申請人對評定結(jié)論不服，可在面談后的3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，否則視為接受評定結(jié)論。
人力資源部接到申訴后，應(yīng)與受理并在2個工作日內(nèi)向申訴人出局重新評定或駁回申訴的意見及其理由。人力資源部的意見為最終裁定。
4.3.3審核批準
中高級以上員工的任職資格等級調(diào)整由集團總經(jīng)理辦公會審核批準，其他員工的由人力資源部審核批準。通過審核批準的，申請人的任職資格從申請之日起晉升到相應(yīng)等級。
以上就是關(guān)于新東岳員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度的完整內(nèi)容了，希望可以讓HR們有所啟示。
關(guān)于紅海云
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