-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
“取消對(duì)靈活就業(yè)的不合理限制”，“靈活就業(yè)支持政策要對(duì)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民一視同仁”，李克強(qiáng)總理近期連續(xù)兩次在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上對(duì)靈活就業(yè)有關(guān)工作作出部署，而2020年9月30日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，可見政府對(duì)靈活用工板塊的重視，這其中又有哪些舉措還需重視？我們一起來看——
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：
企業(yè)之間開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作，對(duì)解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。為加強(qiáng)對(duì)共享用工的指導(dǎo)和服務(wù)，促進(jìn)共享用工有序開展，進(jìn)一步發(fā)揮共享用工對(duì)穩(wěn)就業(yè)的作用，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、支持企業(yè)間開展共享用工
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工波動(dòng)大的問題。重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難、穩(wěn)崗意愿強(qiáng)的企業(yè)，以及因結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)長(zhǎng)期停工停產(chǎn)企業(yè)，引導(dǎo)其與符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、短期內(nèi)用人需求量大的企業(yè)開展共享用工。對(duì)通過共享用工穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)，階段性減免社保費(fèi)、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實(shí)施。
二、加強(qiáng)對(duì)共享用工的就業(yè)服務(wù)
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時(shí)了解企業(yè)缺工和勞動(dòng)者富余信息，免費(fèi)為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場(chǎng)對(duì)接活動(dòng)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建共享用工信息對(duì)接平臺(tái)，幫助有需求的企業(yè)精準(zhǔn)、高效匹配人力資源。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)開展共享用工的勞動(dòng)者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。對(duì)開展共享用工的企業(yè)和勞動(dòng)者，免費(fèi)提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢服務(wù)，有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
三、指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn)。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。
四、指導(dǎo)企業(yè)充分尊重勞動(dòng)者的意愿和知情權(quán)
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)員工富余企業(yè)（原企業(yè)）在將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作前征求勞動(dòng)者意見，與勞動(dòng)者協(xié)商一致。共享用工期限不應(yīng)超過勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。要指導(dǎo)缺工企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動(dòng)者以共享用工名義安排到其他單位工作。
五、指導(dǎo)企業(yè)依法變更勞動(dòng)合同
原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作，不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于本通知所指共享用工情形。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。
六、維護(hù)好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算給原企業(yè)。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)跟蹤了解勞動(dòng)者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求，及時(shí)幫助勞動(dòng)者解決工作中的困難和問題。勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。
七、保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者工作的自主權(quán)
勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)的，勞動(dòng)者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動(dòng)者不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定的可以退回勞動(dòng)者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動(dòng)者退回原企業(yè)。共享用工合作期滿，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以接收安排。缺工企業(yè)需要、勞動(dòng)者愿意繼續(xù)在缺工企業(yè)工作且經(jīng)原企業(yè)同意的，應(yīng)當(dāng)與原企業(yè)依法變更勞動(dòng)合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議。原企業(yè)不同意的，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不回原企業(yè)或者違法解除勞動(dòng)合同給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和查處違法行為
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)糾紛協(xié)商解決機(jī)制，與勞動(dòng)者依法自主協(xié)商化解勞動(dòng)糾紛。加強(qiáng)對(duì)涉共享用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，加大調(diào)解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調(diào)裁審銜接，及時(shí)處理因共享用工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。要進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時(shí)查處共享用工中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。對(duì)以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要按照本通知要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，采取有效措施加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開展共享用工的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)共享用工健康發(fā)展。
此《通知》正是對(duì)共享用工的合理引導(dǎo)和穩(wěn)妥規(guī)范。從其內(nèi)容看，八個(gè)方面的細(xì)致條款，既明確支持企業(yè)之間開展共享用工，又要求各地人社部門加強(qiáng)對(duì)共享用工的就業(yè)服務(wù)，還就指導(dǎo)企業(yè)有序開展共享用工、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、保障企業(yè)和勞動(dòng)者自主權(quán)、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、查處違法行為等作出規(guī)定。
將《通知》落到實(shí)處，有利于推動(dòng)共享用工從應(yīng)急之舉轉(zhuǎn)變?yōu)殚L(zhǎng)久之策，從企業(yè)的自發(fā)行為轉(zhuǎn)變?yōu)槿松绮块T的公共服務(wù)，使更多企業(yè)和員工受益。
