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結(jié)婚，幾乎是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的事情，而婚假，則是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，保障員工工作積極性，確保勞逸結(jié)合，我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定了許多的假期，除了有每年固定的法定節(jié)假日、年休假以外，員工結(jié)婚也有婚假。那么，我們知道，婚假對(duì)于企業(yè)的人力資源管理來講也是非常重要的，因此，作為人力資源管理事務(wù)的執(zhí)行者、判斷者、甚至是決策者的HR來講，了解婚假相應(yīng)的國(guó)家法定規(guī)定是十分重要的。
那么，以下知識(shí)HR記得收藏哦！
1.婚假在《婚姻法》中的規(guī)定：
（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根據(jù)2019年我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，婚假員工享受3天的假期。但是這并不代表婚假只能有三天，規(guī)定的三天婚假是最低標(biāo)準(zhǔn)，是不計(jì)算路程的純休假時(shí)間，實(shí)際上只能多不能少。
雖然說法律中對(duì)婚假的有效期沒有明確的規(guī)定，但實(shí)際上員工將婚假一直留著也不合適，因此不少單位都有規(guī)定婚假有效期，有的規(guī)定三個(gè)月，有的規(guī)定半年，以結(jié)婚證領(lǐng)取日期開始計(jì)算，這種規(guī)定是合法合理的。
2.婚假工資在《勞動(dòng)法》中的規(guī)定：
在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。
因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受響。根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，在職員工結(jié)婚，單位要給予三天的婚假，在婚假期間工資照發(fā)。如果超過三天國(guó)家沒有明確規(guī)定工資發(fā)放的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，那么就根據(jù)當(dāng)事人所在的用人單位的規(guī)章制度來決定。
綜上所述，如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。
最后，可能會(huì)有HR想問，如果婚假遇到周末該怎么算呢？其實(shí)，依照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，在國(guó)家法定的休息日假如與周末重疊的，則應(yīng)在正常工作日給予補(bǔ)假，如果是部分公民享受的假日與周末重疊的，則不予補(bǔ)假。也就是說，婚假雖然是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)訂屬于公民的權(quán)利假日，但只屬于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末是不能補(bǔ)假的，即婚假里面其實(shí)包含著周末的休息時(shí)間。那么，講到這里，相信HR應(yīng)該在處理人力資源管理事務(wù)的掌控力上能更勝一籌了。
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