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隨著國家“三孩”政策的全面放開，女職工三期的問題又一次成為了人們關注的焦點。那么，對于人力資源管理者——HR來講，究竟需要懂得掌握哪些知識呢？
其實，除了相應的女職工三期政策知識需要了解外，HR也需要結合具體情形和相關法律法規(guī)來作出判斷和決策。所以這里有關于女職工三期的10個問答，HR你一定用得上。
1.女職工三期的含義是什么？
三期其實是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學概念來表述，指從末次月經(jīng)的第一天（并不是從同房的那天算起）開始，到分娩結束的期間；產(chǎn)期嚴格來說，并非一段期間，而是對女職工預產(chǎn)期即分娩時間的表述；哺乳期，依據(jù)《勞動法》第63條，一般認為是從嬰兒出生至滿一周期間。法律設定"三期"的目的是基于女職工的特殊性，為女職工設定的特殊保護期間，體現(xiàn)了對女職工的傾斜性立法規(guī)定。
2.女職工三期期間必須享受的假期有哪些？
（1）產(chǎn)假:產(chǎn)假是針對女職工的法定休息日，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：
①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
②難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
③生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
④懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
⑤懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
（2）產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。
（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
（4）授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
3.女職工三期工資該怎么發(fā)？
我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。相關法律規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。屬干部、職工的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
4.女職工三期中，隱瞞懷孕可以辭退嗎？
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！?/span>
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/span>
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外?！?/span>
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/span>
綜上所述：不可以，孕期內(nèi)的女職工應當受到勞動法的特殊保護，公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同。
5.女職工三期不在公司辦公無法簽字確認，企業(yè)發(fā)送正式通知可否認為已書面通知了？
送達不僅涉及三期女員工，常見的成本比較低的做法：向其戶籍地、工作地、經(jīng)常居住地發(fā)幾次EMS，一般仲裁機構、法院會認可用人單位已經(jīng)盡到義務。還可以通過微信、朋友圈等方式送達。
6.女職工三期之產(chǎn)假期間，單位全額支付員工工資，生育津貼可否付回單位？
兩個不需要同時支付。社?；鸶读松蛸N后，用人單位沒有義務支付工資。至于單位可否要回工資？傾向于可以要求還回，只要企業(yè)沒有明確說是送給員工的，是可以要求員工還回來的。
7.女職工三期，休產(chǎn)假員工工資組成項目哪些需要發(fā)放，哪些不用？
不需要看名目。基本判斷標準是：員工來上班就有的，必須給，來了不一定有的，可以不給。
8.女職工三期期間，可以安排出差嗎？
這個需要看是否對其身體和胎兒造成傷害。如達到一定孕期的不適合坐飛機，如果安排坐飛機就不合適了。用人單位不僅考慮勞動風險，得考慮家屬風險。
9.女職工三期中，哺乳期結束離職后，可否延續(xù)到下一家公司？
哺乳期間離職，哺乳期由下一家公司承繼。哺乳期是法律賦予女員工的權益，是依據(jù)生理條件來給予的。
10.女職工三期休息后上班，崗位該如何安排？
女職工產(chǎn)后恢復上班，原則上還應恢復原崗位。如果確因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如女職工產(chǎn)假期間公司專門招用了替代人員等，可以適當調(diào)整女職工的工作崗位，但需注意兩點，一是在哺乳期內(nèi)不得降低原工資待遇，二是調(diào)整崗位應當合理。
相信以上答案能夠幫助HR解除諸多疑問了。那么，關于女職工三期，可能所涉及的情形還不僅僅是以上提到的這些，這就需要HR進一步去找到相關案例以及對應的法律法規(guī)來進一步完善自己關于女職工三期的人力資源管理題庫了。
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