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HR你知道嗎？在一份針對(duì)全球職工缺勤調(diào)研的白皮書中，中國(guó)有71%的員工承認(rèn)曾經(jīng)在沒有生病時(shí)請(qǐng)了病假。而當(dāng)被問及為什么會(huì)在沒有生病時(shí)請(qǐng)病假，更多的回答是員工感到自身壓力太大，需要休息一下。當(dāng)然，也有一些例外的情況，比如有一些員工因?yàn)榕c管理者發(fā)生了矛盾，于是利用病假來擺脫管理者的束縛。那么，針對(duì)這類情況，對(duì)于初入人力資源管理領(lǐng)域的HR來講，究竟該如何處理呢？
下面我們來看看案例的經(jīng)過以及專家的相關(guān)解析：
1.病假爭(zhēng)議案例
老林是企業(yè)里的老員工，由于人事調(diào)動(dòng)，老林所在部門換來了一個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)。雖然領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)小年輕，但是在做事和管理員工這塊是絲毫不馬虎。正因如此，平時(shí)工作“粗線條”的老林就沒少挨批評(píng)，時(shí)間久了，老林自己也覺得日子不好過。而在同年7月中旬，老林的一次失誤又讓新領(lǐng)導(dǎo)非常惱火，并在一怒之下說出“不想好好干就別干了”的狠話，這時(shí)老林也因積累怒氣太久而與領(lǐng)導(dǎo)吵架。自此之后，老林開始不間斷地向人事部門遞交病假單，也不來上班，公司HR對(duì)于老林究竟是真病還是假病也是充滿疑問。
而老林表示，自己以前做過心臟手術(shù)，身體也不好，上次和新領(lǐng)導(dǎo)吵架后，血壓更是一下子升高了不少，睡眠這塊也受到了影響，眼睛也開始模糊了。而且他本來也是快退休的人，為工作鬧得不開心時(shí)非常不必要的，同時(shí)這種爭(zhēng)吵老是讓自己血壓飆高，這有可能隨時(shí)威脅到我的生命，所以是需要靜養(yǎng)一下進(jìn)行身體調(diào)理的。此外，老林認(rèn)為自己能開出病假單，就證明醫(yī)生是認(rèn)可他的情況，認(rèn)為他需要休息的，所以根本不存在泡病假的問題。
而老林所在公司的HR則認(rèn)為，老林即使是因?yàn)闋?zhēng)吵導(dǎo)致血壓升高，那也是暫時(shí)的短期的，根本不需要像他請(qǐng)病假那樣，一請(qǐng)就是兩個(gè)星期。而且現(xiàn)在老林已經(jīng)休息了一兩個(gè)月了，一般都是不需要這么長(zhǎng)時(shí)間的。與此同時(shí)，去看望過老林的同事回來反映，他在家每天都樂呵呵的，吃喝也沒出現(xiàn)啥問題，一點(diǎn)事情都沒有。因此，HR覺得，老林和新領(lǐng)導(dǎo)不和，其實(shí)是仗著在醫(yī)療期長(zhǎng)泡病假，工資也扣不了多少，實(shí)際上就是跟公司耗時(shí)間等退休。
2.病假爭(zhēng)議專家辨析
對(duì)于老員工泡病假的行為，并非沒有辨別的方式，關(guān)鍵還在于用人單位要加強(qiáng)醫(yī)療期管理。企業(yè)自身管理水平提高，不僅可能識(shí)別泡病假員工的意圖，也不至于冤枉了真正有需要休假的員工。而具體做法可以包括：
（1）原國(guó)家勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定了不同工作年限職工所應(yīng)享受的醫(yī)療期。企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，確定出醫(yī)療期。人力資源管理部門應(yīng)向這類員工做出提示，告知其醫(yī)療期期限，以避免員工誤認(rèn)為可以長(zhǎng)期地、沒有限制地休病假。
（2）企業(yè)應(yīng)充分查實(shí)員工醫(yī)療期休假情況的真?zhèn)巍Ｔ诠芾矸矫?，公司不?yīng)憑借員工提高的醫(yī)院、所出具的“建議休假證明“即許可員工病休，還可以要求提供其在醫(yī)院診斷治療記錄、掛號(hào)證明、醫(yī)藥繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，通過這些來初步推測(cè)和判斷病情真?zhèn)?，也通過這些操作來讓員工意識(shí)到企業(yè)在對(duì)其加強(qiáng)病假管理。
其實(shí)，有時(shí)候HR在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，并不能太過于死板，畢竟有些時(shí)候員工對(duì)于病假的操作往往很符合正常程序，如能進(jìn)行正常天數(shù)病假申請(qǐng)、病假證明材料提交等等，所以HR有時(shí)候也很難去進(jìn)行判斷。所以適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)關(guān)懷有時(shí)候也能幫忙HR更好地了解員工病假是否屬實(shí)，從而為企業(yè)爭(zhēng)取相應(yīng)的權(quán)利。
