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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前，隨著數(shù)字化轉型進程的不斷加快以及國內人力資源管理水平的快速升級，人事管理系統(tǒng)市場上各路廠商不得不通過為客戶提供更多元化、生態(tài)化的全面解決方案來形成更大的競爭優(yōu)勢。那么，面對如此激烈的競爭形勢，2021年人事管理系統(tǒng)未來發(fā)展趨勢又將如何呢？
1.人事管理系統(tǒng)未來發(fā)展趨勢一：一體化
隨著企業(yè)應用場景增多以及管理經(jīng)驗的不斷升級，企業(yè)越來越明白自己的訴求是什么，他們希望人事管理系統(tǒng)廠商所更新迭代的系統(tǒng)不僅僅只限制于解決人力資源管理領域各個模塊的細化問題，而是真正將一體化全方位融入轉型進程，即以涵蓋組織人事、考勤薪資、績效考核等模塊為基礎，通過與其它平臺的打通對接來將企業(yè)財務、生產(chǎn)、客戶等領域數(shù)據(jù)進行全面歸集與分析，共同促進以人事管理系統(tǒng)為基礎平臺的企業(yè)多領域經(jīng)營數(shù)字化。
2.人事管理系統(tǒng)未來發(fā)展趨勢二：PaaS平臺
事實上，當前SaaS人事管理系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展到白熱化階段，未來SaaS將可能從兩個方面來進行發(fā)展：一即我們上述提到的一體化趨勢；二是PaaS平臺。所謂PaaS平臺，即是在現(xiàn)有的主數(shù)據(jù)服務平臺上集成眾多軟件服務，通過與其它伙伴一起來提供更加優(yōu)質和集成的服務來幫助客戶建立更加穩(wěn)定、全面的工作生態(tài)。
3.人事管理系統(tǒng)未來發(fā)展趨勢三：員工體驗優(yōu)先化
過往，人事管理系統(tǒng)在易用性、實用性等UI、UE設計方面其實更加偏向于HR管理優(yōu)先，畢竟這類系統(tǒng)在之前都是HR或者人事專員等人員操作居多。而隨著人事管理系統(tǒng)的應用層級不斷擴大，由原來的管理層轉變?yōu)槠髽I(yè)全員后，人事管理系統(tǒng)其設計理念漸漸往“為員工設計，對HR管理有用”趨勢發(fā)展，即真正將員工體驗放在了更前列的位置，保證員工和公司在使用過程中所觸發(fā)的跳轉、點擊、搜索等都覺得十分順暢、愉悅、開心，以及被賦能。由此我們相信，未來人事管理系統(tǒng)在操作上的設計會越來越人性化，而且還會更傾向于在滿足員工操作需求的層面上不斷更新迭代。
4.人事管理系統(tǒng)未來發(fā)展趨勢四：重塑化
目前整個市場的大趨勢就是基于云計算的SaaS應用，而AI大數(shù)據(jù)即是下一代人事管理系統(tǒng)的顛覆性力量。當前我們可以看到很多廠商已經(jīng)開始融入了AI智能科技，比如HR智能機器人、AI面試等都在得到更加廣泛的應用。那么，未來人事管理系統(tǒng)創(chuàng)新所融入的技術肯定不只局限于AI大數(shù)據(jù)，畢竟，數(shù)字技術的發(fā)展速度以及需求實現(xiàn)層面也在不斷發(fā)展。所以人事管理系統(tǒng)會在各類新鮮技術的融入下會不斷擺脫工具化傳統(tǒng)印象，變得更具有重塑性以及智能化。
雖然，人事管理系統(tǒng)在中國已經(jīng)發(fā)展了很長一段時間，但是仍然有很長的路程要走。畢竟，時代在改變，企業(yè)的需求也在不斷發(fā)生著變化，如何從這些變化中找到自身未來發(fā)展的新趨勢，是人事管理系統(tǒng)廠商需要去仔細思考的事情，而以上的未來發(fā)展趨勢僅僅只是根據(jù)過去、現(xiàn)在的某一些特征而作出的可能性判斷，依舊需要企業(yè)以及廠商去真正實踐以及更迭。
