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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年，市面上的人力資源軟件各有千秋，這其中的原因在于每個(gè)行業(yè)企業(yè)人力資源管理需求不同以及人力資源軟件廠商對(duì)于自身在市場(chǎng)上所要達(dá)到的目的和標(biāo)準(zhǔn)不同。因此，這也形成了有些企業(yè)追求固定版本的人力資源軟件，也有一些企業(yè)追尋更多實(shí)現(xiàn)個(gè)性化需求的人力資源軟件。那么，這類高個(gè)性化的人力資源軟件，真的有那么好嗎？
1.高個(gè)性化的人力資源軟件優(yōu)勢(shì)
（1）滿足企業(yè)發(fā)展要求
由于企業(yè)人力資源管理需求的變化，固定版本的人力資源軟件往往不能滿足企業(yè)在5-10年的變化需求，所以可能所購(gòu)買的人力資源軟件就會(huì)被擱置，甚至被廢棄，而這類企業(yè)也不得不重新選擇新的人力資源軟件來(lái)解決企業(yè)的人力事務(wù)，但這種做法卻往往會(huì)讓企業(yè)付出更高的費(fèi)用。因此，高個(gè)性化的人力資源軟件優(yōu)勢(shì)在這里就體現(xiàn)出來(lái)了，它能深度滿足企業(yè)后期發(fā)展需求，助力企業(yè)在人力資源管理需求發(fā)生變化后實(shí)現(xiàn)自行修改，無(wú)需再擔(dān)憂因軟件滿足不了需求而需要付出更多的費(fèi)用來(lái)購(gòu)置新的人力資源軟件。
（2）無(wú)需依賴廠商
雖說(shuō)企業(yè)購(gòu)買固定版本人力資源軟件時(shí)，廠商都會(huì)與之簽訂合作告知所服務(wù)的時(shí)限，但是當(dāng)服務(wù)期限過(guò)了，企業(yè)軟件發(fā)生問(wèn)題時(shí)，又不得不找到廠商來(lái)幫忙解決問(wèn)題。所以，當(dāng)企業(yè)選擇的是高個(gè)性化的人力資源軟件時(shí)，一些報(bào)表、流程、考勤等一系列的問(wèn)題就能自行修改，無(wú)需再依賴廠商來(lái)為其解決問(wèn)題。這樣即能為企業(yè)減少額外的費(fèi)用支出，也能真正讓企業(yè)擺脫對(duì)人力資源廠商的依賴。
2.高個(gè)性化的人力資源軟件劣勢(shì)
（1）對(duì)操作人員要求較高
當(dāng)了解了高個(gè)性化的人力資源軟件優(yōu)勢(shì)后，我們不妨也看看它的劣勢(shì)。當(dāng)軟件擁有高個(gè)性化這個(gè)屬性時(shí)，注定所需要記住的操作流程和步驟對(duì)于固定版本的軟件來(lái)說(shuō)會(huì)復(fù)雜一些，這時(shí)操作人員如果信息化程度比較低，那么可能花費(fèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間就會(huì)相對(duì)比較長(zhǎng)，同時(shí)其效果也不能被保證。這時(shí)，企業(yè)就需要派遣其它信息化程度高和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的員工來(lái)重新學(xué)習(xí)軟件操作流程。所以，這也是高個(gè)性化企業(yè)的劣勢(shì)之一。
（2）價(jià)格相對(duì)較高
高個(gè)性化的人力資源軟件的另一劣勢(shì)就是價(jià)格。因?yàn)槠髽I(yè)可自定義的程度較高，所以這類軟件的開(kāi)發(fā)往往需要花費(fèi)廠商大量的時(shí)間和人力，而我們知道，時(shí)間和成本往往都是跟軟件的價(jià)格掛鉤的。因此，這類軟件的價(jià)格就會(huì)相對(duì)較高。
由此可見(jiàn)，任何的事物都是有其兩面性，只不過(guò)是要看每個(gè)企業(yè)所追求的效益是什么，以及人力資源管理需求想要實(shí)現(xiàn)的程度到底有多高罷了。以上就是關(guān)于高個(gè)性化的人力資源軟件的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，希望能給企業(yè)的選型提供一些不一樣的思路。
