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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源管理正迎來一場深刻的數(shù)字化變革。數(shù)字化的人力資源管理不僅改變了傳統(tǒng)的管理方式，更推動了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和業(yè)務(wù)流程的再造，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
企業(yè)引入專業(yè)人力資源管理軟件等數(shù)字化工具，已經(jīng)成為企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)、提升管理效率和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程不可或缺的一部分。
但是，為什么這些人力資源數(shù)字化工具如此關(guān)鍵呢？
1、加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性
疫情期間線下業(yè)務(wù)遭受巨大沖擊，迫使企業(yè)加快數(shù)字化步伐，以線上化的方式維持運營。
新冠疫情的突發(fā)及持續(xù)近三年，進一步加速了產(chǎn)品、服務(wù)的數(shù)字化進程。根據(jù)麥肯錫的研究，全球的數(shù)字化進程整體提前了7年，其中，亞太更是提前了10年。數(shù)字技術(shù)是實現(xiàn)企業(yè)韌性必需的使能技術(shù)，后疫情時代經(jīng)濟恢復(fù)和低碳發(fā)展的雙重要求，使數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速成為全球企業(yè)和各組織的必然選擇。
2、為什么需要專業(yè)人力資源管理軟件
隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，管理的復(fù)雜性也隨之增加。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，其復(fù)雜性和重要性也在增加。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。疫情更是突顯了以下挑戰(zhàn)：
遠程工作的管理與協(xié)調(diào)：遠程辦公成為常態(tài)后，如何高效管理分散的員工、維持團隊協(xié)作成了一個挑戰(zhàn)。
員工福利與健康管理：疫情期間，員工的健康與福利成為企業(yè)更加關(guān)注的問題。
招聘與培訓(xùn)的線上化：疫情使得線下招聘與培訓(xùn)變得不可行，線上化成為必然選擇。
專業(yè)人力資源管理軟件等數(shù)字化工具能夠有效地應(yīng)對以上挑戰(zhàn)。這些工具通過自動化和數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式，不僅可以轉(zhuǎn)變管理方式，優(yōu)化管理過程，還能轉(zhuǎn)變勞動力和工作方式。具體來說，這些工具可以幫助企業(yè)：
管理遠程辦公，通過數(shù)字化平臺提高團隊的溝通和協(xié)作效率。
實時監(jiān)控員工的工作績效，提供基于數(shù)據(jù)的人事決策依據(jù)。
實施線上招聘和培訓(xùn)，擴大招聘范圍，提高培訓(xùn)效率。
管理員工福利和健康數(shù)據(jù)，提高員工滿意度和忠誠度。
疫情后的世界呈現(xiàn)出新的工作和管理模式，專業(yè)人力資源管理軟件等數(shù)字化工具成為企業(yè)不僅能夠生存而且能夠持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。通過利用這些工具，企業(yè)不僅能夠提高管理效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，還能增強員工的滿意度和忠誠度，從而在未來的市場競爭中占據(jù)有利地位。調(diào)整和優(yōu)化人力資源管理，對于企業(yè)來說不再是選擇，而是必須要采取的行動。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
