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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
首先，一個人力資源管理軟件專業(yè)不專業(yè)，可以從如下幾個方面判斷：
1、專業(yè)性：人力資源管理軟件是否是單位主營產(chǎn)品及服務(wù)人員是否專業(yè)
2、迭代性：產(chǎn)品是否持續(xù)更新
3、易用性：操作簡單，操作越簡單的系統(tǒng)，對技術(shù)的要求越高
4、服務(wù)：購買軟件買的就是服務(wù)，如果服務(wù)不好，后期很麻煩
那么，企業(yè)如何快速判斷出人力資源管理軟件適不適合？每個企業(yè)在選擇合適的人力資源管理軟件時，很多時候都是根據(jù)直覺或者過往的經(jīng)驗來判斷，這樣有可能讓整個選型效果發(fā)生誤差。但是，如何站在更科學(xué)的角度上來快速判斷人力資源管理軟件是否適合自身，這里有幾招可以學(xué)學(xué)！
1.廠商演示
首先，判斷人力資源管理軟件是否適合自身的第一步，可以通過廠商演示來實現(xiàn)。這是初步了解廠商產(chǎn)品功能的第一步，也是匹配企業(yè)人力資源管理需求的第一步。這樣不僅能讓企業(yè)更了解市面上不同廠商功能差別，還能對比不同產(chǎn)品UI、UE的特點，實現(xiàn)最優(yōu)選擇。
2.POC測試
那當(dāng)完成第一步的廠商演示后，企業(yè)如果覺得這家廠商可以有更深入的了解意愿，就可以將自身部分人力資源管理需求交給廠商，讓他們進(jìn)行配置并實現(xiàn)POC測試。這樣企業(yè)不僅能知道該廠商的技術(shù)實力，還能深入了解人力資源管理軟件本身的配置程度、實現(xiàn)能力、穩(wěn)定性等，從而為后續(xù)科學(xué)判斷立下基礎(chǔ)。
3.親身體驗
那當(dāng)所選擇的人力資源管理軟件功能滿足需求后，企業(yè)還需要進(jìn)行最后一步，就是組織幾個關(guān)鍵員工進(jìn)行系統(tǒng)的操作體驗，這樣才能保證該系統(tǒng)能符合員工的操作習(xí)慣，不會再上線后就出現(xiàn)推行失敗而項目建設(shè)夭折的情況。
那通過以上這些招數(shù)，企業(yè)就能夠?qū)崿F(xiàn)更科學(xué)地判斷人力資源管理軟件是否適合自身了，所以有選型需求的企業(yè)都可以看看這篇文章。
