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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源管理的需求也會不斷變化，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大會給企業(yè)管理帶來新的困難和需求。隨著人員管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，人力資源部過去常見的文件柜和文書工作逐漸被信息系統(tǒng)所取代，從而實(shí)現(xiàn)了更高效的人力資源流程，并將重復(fù)性的任務(wù)移交給系統(tǒng)，從而使HR更加關(guān)注員工。降本增效一直是任何企業(yè)都追求的目標(biāo)，而人員管理系統(tǒng)的使用不僅可以幫助企業(yè)降低成本，提高人力資源管理的效率，而且一舉兩得。那么，企業(yè)人員管理系統(tǒng)選型怎么看呢？
1、成立人員管理系統(tǒng)選型項(xiàng)目小組
一般來說，在選擇人員管理系統(tǒng)之前，成立人員管理系統(tǒng)選擇項(xiàng)目組是非常必要的。成立項(xiàng)目組的目標(biāo)主要是為了項(xiàng)目的穩(wěn)步實(shí)施，同時在事情發(fā)生時，能夠及時與團(tuán)隊(duì)成員溝通，進(jìn)行跟進(jìn)和解決。同時，人員管理系統(tǒng)選擇的目標(biāo)設(shè)定和預(yù)算都是由項(xiàng)目組制定的，所以無論是軟件的選擇還是上線，有相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)成員跟進(jìn)是最安全的。
2、適合才是王道
其實(shí)在選擇的過程中，有些企業(yè)往往會匆忙選擇系統(tǒng)，覺得多功能的人員管理系統(tǒng)一定是最適合企業(yè)發(fā)展的。那么，這種盲目的選擇往往會導(dǎo)致企業(yè)上線后很多功能失效。其實(shí)人員管理系統(tǒng)并不是一個簡單的系統(tǒng)，它的功能是可以炒作起來的，但是很多功能可能你的企業(yè)用不到。如果把所有的功能都拿走，只會造成功能的閑置和浪費(fèi)，也會影響企業(yè)員工的在線學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
3、人員管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全是前提
人員管理系統(tǒng)的安全性也需要保證，因?yàn)槿藛T管理系統(tǒng)實(shí)際上會將所有成員的基本人事信息與人員管理系統(tǒng)關(guān)聯(lián)起來，這很可能會涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密或者員工的個人隱私。因此，如果人員管理系統(tǒng)的安全性得不到保障，員工的信息很容易泄露，也可能影響企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
4、售后服務(wù)要保障
畢竟軟件是技術(shù)產(chǎn)品，不是一次性產(chǎn)品。在使用人員管理系統(tǒng)的過程中，會遇到各種大小問題，可能是操作問題、bug等，也可能是系統(tǒng)升級問題，問題不斷暴露。因此，售后服務(wù)是必要的。所以在選擇人員管理系統(tǒng)的供應(yīng)商時，最好選擇品牌口碑好的廠家。信譽(yù)好的軟件供應(yīng)商往往有更好的售后服務(wù)，因?yàn)樗麄儠袑I(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)來保證售后，他們可以隨時處理賣給你的人員管理系統(tǒng)中的任何問題，甚至提供運(yùn)營支持，從而保證學(xué)習(xí)平臺的最大價值。
以上就是人員管理系統(tǒng)選型的幾大要點(diǎn)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。說到底，企業(yè)之間的競爭其實(shí)就是人才的競爭。因此，如何更好地為員工服務(wù)，提高企業(yè)人力資源管理的效率，促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升他們對企業(yè)的滿意度，幫助企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，是管理者最需要考慮工作。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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