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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)如今，企業(yè)信息化技術(shù)已經(jīng)普遍應(yīng)用在企業(yè)管理方面，尤其是人力資源管理的信息化，已然是很多企業(yè)必需的管理工具。一套人員管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)到底具有怎樣的重要性？人員管理系統(tǒng)的好處又是什么？能為企業(yè)帶來(lái)那些實(shí)質(zhì)性改變？
1、工作效率的提高
繁雜而重復(fù)性高的日常行政事務(wù)經(jīng)常占據(jù)了人力資源部門工作人員的大部分時(shí)間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出錯(cuò)率也特別的高。企業(yè)建立了人員管理系統(tǒng)之后，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)字手段的支持下，企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)都將全部進(jìn)入到企業(yè)專屬的服務(wù)器中，企業(yè)的各個(gè)用戶通過(guò)PC端和移動(dòng)端都能夠隨時(shí)隨地訪問(wèn)，人員管理系統(tǒng)不僅提高了人力資源部門的工作效率的同事，還提高了企業(yè)全體員工的工作效率。
2、流程規(guī)范
人員管理系統(tǒng)具有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)管理流程的作用，從招聘到績(jī)效到培訓(xùn)各個(gè)方面，人力資源管理的各項(xiàng)流程都能夠得到相應(yīng)的優(yōu)化與規(guī)范。人員管理系統(tǒng)還從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策與人力資源成本評(píng)估等方面著手去開展戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)，從而發(fā)揮出了人力資源管理在企業(yè)管理中的最大價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的整體戰(zhàn)略發(fā)展。
3、為企業(yè)提供增值服務(wù)
對(duì)于人員管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，決策者、部門負(fù)責(zé)人和員工都是系統(tǒng)要服務(wù)的對(duì)象，系統(tǒng)的終極目標(biāo)就是提高企業(yè)內(nèi)部客戶的滿意度。因此，人員管理系統(tǒng)不僅提供了員工自助服務(wù)、經(jīng)理自助服務(wù)、總經(jīng)理自助服務(wù)，還集成了招聘、人才管理、績(jī)效管理等功能或技術(shù)，從方方面面入手去為企業(yè)與員工提高增值服務(wù)。
4、企業(yè)的文化價(jià)值提升
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)企業(yè)管理者意識(shí)到這一點(diǎn)，企業(yè)的人力資源管理勢(shì)必會(huì)得到重視。優(yōu)秀的HR對(duì)公司文化價(jià)值理念建設(shè)都是十分重視的，人力資源管理的最高境界就是企業(yè)員工管理的信息化實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的提升，因?yàn)?，企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)最核心的價(jià)值。
綜上所述，企業(yè)通過(guò)專業(yè)的人員管理系統(tǒng)更好的進(jìn)行人事管理信息化變革，更好服務(wù)與人才管理，助力企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一套適用的人員管理系統(tǒng)將幫助企業(yè)找到更多高潛人才，通過(guò)人才價(jià)值的最大發(fā)揮，將推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，更快達(dá)到組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
