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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
選擇合適的人力資源管理軟件能提升企業(yè)效率與員工滿意度,但大多數(shù)企業(yè)在選型人力資源管理軟件時,往往只會把重心放在功能和價格上。這雖然不能說是錯誤的行為,但是確實還是太片面了。那除了功能和價格外,人力資源管理軟件還要看哪些呢?其實人力資源管理信息系統(tǒng)的選型是需要結合多個方面來看的,大致的可以從人力資源管理軟件的功能體驗性、數(shù)據(jù)安全性、系統(tǒng)廠商的技術服務能力等方面來綜合考量。
1.廠商對人力資源管理行業(yè)的認知程度
人力資源管理軟件是一個專業(yè)度極高的軟件,其中最主要的并不是廠商的技術開發(fā)能力,而是廠商是否對人力資源管理行業(yè)有著較深的認知,同時是否熟悉國內(nèi)國情及各行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,了解人力資源的流程和邏輯,唯有這樣的廠商才能開發(fā)出真正滿足企業(yè)實際需求的人力資源管理軟件。
2.產(chǎn)品成熟度
產(chǎn)品成熟度也是人力資源管理軟件選型要關注的重點,那成熟度如何判斷呢?企業(yè)可以根據(jù)“人力資源管理軟件是什么時候開發(fā)的”、“有哪些行業(yè)客戶已經(jīng)使用了該系統(tǒng),使用了多久”等問題來判斷。
3.廠商實施交付能力
人力資源管理軟件并不是一個簡單的項目,實施周期一般較長,所以在這個過程中自然會有各種各樣的問題出現(xiàn),這就要求系統(tǒng)廠商擁有較強的實施和交付能力了!所以,能否快速響應企業(yè)實施后的各種問題并高效解決,這是選型過程中的又一重點!
4.專業(yè)服務
人力資源管理軟件的實施、測試、運行、培訓、維護以及后續(xù)的功能擴展或系統(tǒng)升級等方面都是需要廠商的積極響應的,所以在這個過程中就要求了廠商是否能提供專業(yè)的服務,從而保證企業(yè)這些上線程序順利進行。
以上就是怎么選擇合適的人力資源管理軟件?這四方面同樣關鍵!的全部內(nèi)容了,人力資源管理軟件選型千萬不能把所有精力放在產(chǎn)品功能和價格上,而是要將眼界拓寬,分出一些精力將廠商的能力也納入考察范圍。