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目前，粗放式管理已成為過(guò)去時(shí)，追求人力資源管理效率和讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)決策向數(shù)據(jù)決策轉(zhuǎn)變已成為企業(yè)的新一輪目標(biāo)。那想要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，往往離不開(kāi)一款靠譜好用的DHR人事系統(tǒng)。那企業(yè)到底該如何選到一款靠譜好用的DHR人事系統(tǒng)？這份選型攻略請(qǐng)收好！
1.如何選到一款靠譜好用的DHR人事系統(tǒng)？明確方向
“我知道DHR人事系統(tǒng)挺有價(jià)值的，但是怎么選其實(shí)初期并沒(méi)有特別明確?！边@是調(diào)研中聽(tīng)到比較多的聲音。清晰、明確的選型標(biāo)準(zhǔn)，不僅能提升選型效率，也可以為后續(xù)系統(tǒng)投入使用、人力資源管理效率提升和成本降低提供更多保障。那么，到底什么樣的系統(tǒng)更適合自己的企業(yè)呢？提供以下幾個(gè)方向作為參考：
?。?）滿足業(yè)務(wù)需求：對(duì)DHR人事系統(tǒng)的期待，除了解決目前的問(wèn)題外還有哪些訴求，如數(shù)據(jù)洞見(jiàn)、輔助人力資源管理、培訓(xùn)、薪酬管理等等。
（2）安全可靠：信息安全是企業(yè)的底線也是紅線，人力資源管理管理系統(tǒng)儲(chǔ)存公司各項(xiàng)人力資源管理及人才數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)安全至關(guān)重要。
?。?）服務(wù)/口碑好：采購(gòu)DHR人事系統(tǒng)，購(gòu)買(mǎi)付款只完成一半，后續(xù)的部署實(shí)施、培訓(xùn)使用以及持續(xù)的產(chǎn)品更新和售后服務(wù)也至關(guān)重要，一般而言，產(chǎn)品和服務(wù)都比較好的供應(yīng)商，業(yè)內(nèi)口碑也很好，兩者正相關(guān)。
?。?）實(shí)用：企業(yè)選購(gòu)DHR人事系統(tǒng)是為了解決目前遇到的問(wèn)題，為企業(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值。因此，系統(tǒng)要實(shí)用且好用，用起來(lái)才有可能解決問(wèn)題。
2.如何選到一款靠譜好用的DHR人事系統(tǒng)？定調(diào)系統(tǒng)能力
企業(yè)選型涉及多個(gè)方面，除了滿足對(duì)某一類(lèi)產(chǎn)品的訴求外，最重要是還是要滿足本身業(yè)務(wù)上的需求，即人力資源管理場(chǎng)景中的業(yè)務(wù)需求：
?。?）保證人力資源管理業(yè)務(wù)的完整性即可實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)閉環(huán)；
（2）企業(yè)數(shù)字化是個(gè)龐大的系統(tǒng)，人力資源管理是其中一環(huán)，而企業(yè)需要豐富的數(shù)據(jù)維度，輔助關(guān)鍵決策，要求系統(tǒng)之間要有數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，因此，DHR人事系統(tǒng)要具備較強(qiáng)的擴(kuò)展性；
?。?）DHR人事系統(tǒng)涉及企業(yè)大量人力資源管理及人才信息，所以，系統(tǒng)穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)安全性也非常重要。
3.如何選到一款靠譜好用的DHR人事系統(tǒng)？多方視角，細(xì)化選型標(biāo)準(zhǔn)
DHR人事系統(tǒng)選型任重道遠(yuǎn)，考慮因素眾多，不僅要看業(yè)務(wù)需求，還要顧及多角色、多場(chǎng)景需求。DHR人事系統(tǒng)選型過(guò)程中，不同角色需求和評(píng)估角度不同，不同場(chǎng)景下的系統(tǒng)使用需求也不同，因此，需要綜合考慮各方需求，多維度評(píng)估系統(tǒng)。企業(yè)可以從人力資源管理者視角、人力資源管理HR或用人經(jīng)理操作使用視角、HRIS或CTO以及企業(yè)CEO等經(jīng)營(yíng)者視角拆解選型指標(biāo)，細(xì)化選型標(biāo)準(zhǔn)。此外，DHR人事系統(tǒng)選型還要確保人力資源管理場(chǎng)景需求滿足度及全流程體驗(yàn)。
選型對(duì)于企業(yè)來(lái)講是非常重要的事情，所以以上這些攻略最好能完全掌握，這樣才更容易選到一款靠譜好用的DHR人事系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
