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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
國企基本上都是大體量大規(guī)模的集團(tuán)性企業(yè)業(yè)態(tài)，而在人事管理、組織管理也都有幾十年有積累與沉淀，管理現(xiàn)狀保守，但也穩(wěn)健。當(dāng)前，不僅僅只有民營企業(yè)需要通過DHR人事系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，國企也同樣需要選擇一款適合內(nèi)部管理現(xiàn)狀的DHR人事系統(tǒng)來改變當(dāng)前管理現(xiàn)狀。那國企DHR人事系統(tǒng)哪個好？國企又該如何選擇呢？
事實(shí)上，國企DHR人事系統(tǒng)與民營企業(yè)使用的系統(tǒng)還是存在差別的，所以擁有以下特征的DHR人事系統(tǒng)才是適合國企選擇的。
1.國企DHR人事系統(tǒng)哪個好？功能齊全
這里講的功能齊全并不僅僅只是指DHR人事系統(tǒng)具有組織、員工、薪酬、考勤等功能，而是還要包括干部管理系統(tǒng)、民主測評系統(tǒng)、職稱評審系統(tǒng)、干部任免系統(tǒng)等國企特有的管理場景功能，這樣才能保證從一體化的角度，更好地把控自身和下屬單位人力資源管理情況。
2.國企DHR人事系統(tǒng)哪個好？支持本地部署
國企本身對于人力數(shù)據(jù)安全要求就比較高，所以如果廠商的系統(tǒng)只支持SaaS模式部署的話，往往會讓國企對于系統(tǒng)的安全性有很大的顧慮。因此，能夠支持本地部署的DHR人事系統(tǒng)才是適合國企使用的系統(tǒng)，雖然它支付成本較高，但是所有人力數(shù)據(jù)都能部署在自己的內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行管理，這一點(diǎn)對于數(shù)據(jù)安全來講是很有保障的。
3.國企DHR人事系統(tǒng)哪個好？服務(wù)過同性質(zhì)客戶案例
如果廠商沒有服務(wù)過國企這一類的客戶案例的話，往往很容易在需求調(diào)研、開發(fā)、實(shí)施、培訓(xùn)等階段出現(xiàn)各種各樣的問題，這時如果遇到的廠商在能力和經(jīng)驗(yàn)值上都比較低的話，那可能永遠(yuǎn)都解決不了遇到的問題，這樣就很容易導(dǎo)致國企DHR人事系統(tǒng)半路夭折。
其實(shí)，“國企DHR人事系統(tǒng)哪個好”這個問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個國企可能都會存在不同的需求，所以評價都是不一樣的。但以上所提到的這些特征確實(shí)是能幫助國企選到更合適的DHR人事系統(tǒng)的重要因素，所以國企HR人員可以把以上這些特征當(dāng)成標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行系統(tǒng)選型。
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