-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何解決好DHR人事系統(tǒng)中人才供應(yīng)的問題？隨著全球市場的激烈競爭及人才成為核心競爭力的時代到來，企業(yè)對于DHR人事系統(tǒng)的重視程度不斷提高。它們已經(jīng)認識到，招聘到合適的人才僅僅是第一步，如何有效地培養(yǎng)和留住人才，則是長遠成功的關(guān)鍵。為此，企業(yè)對人力資源軟件的購買、更換或更新都旨在建立一個能夠全面挖掘和培養(yǎng)人才的高效工具。
在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路上，選擇一個具備全面功能的DHR是基礎(chǔ)。一個好用的DHR人事系統(tǒng)應(yīng)當覆蓋以下幾個關(guān)鍵方面：
首先，在培養(yǎng)人才方面，DHR人事系統(tǒng)要有一個強大的培訓(xùn)模塊。這不僅意味著能追蹤員工的培訓(xùn)進度，而且能通過收集過往的員工數(shù)據(jù)來分析和識別不同員工在積極性、團隊凝聚力和專業(yè)能力等方面的需求。從而個性化地為他們制定培訓(xùn)計劃，使每個員工都有機會和動力參與到企業(yè)發(fā)展的共同進程中。
其次是人才補充機制的及時性。高效的DHR系統(tǒng)應(yīng)具備從多渠道挖掘人才的能力，這包括在互聯(lián)網(wǎng)上搜集相關(guān)人才數(shù)據(jù)、利用人力資源網(wǎng)站等。通過對這些數(shù)據(jù)的深入分析，DHR系統(tǒng)能夠及時為企業(yè)找到合適人選，確保企業(yè)的人才供給系統(tǒng)高效運行。
第三，留住人才同樣重要。這依賴于DHR系統(tǒng)能夠提供經(jīng)過嚴格呈現(xiàn)和分析的考勤績效制度，不僅前瞻性地預(yù)防人才流失，還通過保證員工得到應(yīng)有的待遇、激勵和認可，提升員工滿意度和凝聚力。除此以外，DHR人事系統(tǒng)還應(yīng)支持組織在團隊建設(shè)、開發(fā)活動等方面的規(guī)劃，以此來加強團隊之間的溝通和合作。
在選擇DHR人事系統(tǒng)時，一個宏觀的視角是不可或缺的。優(yōu)秀的DHR系統(tǒng)不僅要能夠滿足企業(yè)的即時人才需求，更要在戰(zhàn)略層面上支持企業(yè)的長遠發(fā)展，提升工作效率，并培養(yǎng)出一支忠誠強大的員工隊伍。這樣的系統(tǒng)對改善企業(yè)團隊文化和構(gòu)建企業(yè)核心競爭力至關(guān)重要。
DHR人事系統(tǒng)不僅要作為企業(yè)運營的工具，還要作為一種戰(zhàn)略資產(chǎn)，輔助企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中贏得人才競爭的優(yōu)勢，持續(xù)驅(qū)動企業(yè)取得成功。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
