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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數(shù)字化時代的浪潮中，企業(yè)正迅速擁抱信息化以適應激烈的市場競爭和不斷擴大的業(yè)務規(guī)模。人力資源管理信息化成為了企業(yè)發(fā)展的新趨勢，盡管它的規(guī)劃和實施需要耗費大量的時間、精力以及成本，但為了未來的發(fā)展，許多企業(yè)依然愿意投入資金，實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉型。
但問題來了，企業(yè)為何如此重視eHR人事系統(tǒng)？回答這個問題，我們需要從幾個層面來深入分析：
一、隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，人力資源管理的信息總量和管理難度呈指數(shù)級增長。采用管理方式進行加工，巨大的工作量會消耗大量的人工成本。eHR人事系統(tǒng)可以通過自動化流程替代傳統(tǒng)的人工操作，可以有效減輕HR的負擔，提高工作效率。
二、目前很多企業(yè)的人力資源管理基礎不牢固，人力資源數(shù)據(jù)分散，缺乏有效整合，企業(yè)容易出現(xiàn)管理漏洞。eHR人事系統(tǒng)可以對人事、考勤、薪酬、績效、招聘、培訓等各個環(huán)節(jié)進行管理，幫助企業(yè)建立規(guī)范化、流程化的管理體系。
三、很多集團公司由于跨區(qū)域、多元化經(jīng)營，控制能力相對較弱。存在分支機構各自為戰(zhàn)、出現(xiàn)信息孤島的情況，不利于集團發(fā)揮人力資源管理的價值和效益。eHR人事系統(tǒng)可以幫助集團公司通過信息化實現(xiàn)對人力資源的多項管理。eHR人事系統(tǒng)能夠提升集團公司的管控能力，幫助企業(yè)更好地整合和發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
四、企業(yè)管理信息不可追溯，但企業(yè)出現(xiàn)管理問題時難以查明原因。eHR人事系統(tǒng)可全面掌控企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，管理者可了解企業(yè)管理現(xiàn)狀企業(yè)通過系統(tǒng)隨時可以通過數(shù)據(jù)情況追溯問題原因，及時采取相應措施解決，幫助管理者進一步優(yōu)化企業(yè)管理。
五、很多企業(yè)的人力資源管控能力薄弱，人力資源管理成本浪費嚴重。而eHR人事系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實時掌控人力資源信息的各個環(huán)節(jié)，并在技術上分配和分配根據(jù)情況優(yōu)化人力資源。成本效益，提高公司的市場反應速度。
人力資源管理信息化不僅能夠解決企業(yè)的事務管理問題，更能夠通過優(yōu)化成本結構、提高運營效率，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。面對日益激烈的市場競爭，實施人力資源管理信息化已經(jīng)成為企業(yè)的一項重要戰(zhàn)略，它能夠幫助企業(yè)構建更加靈活高效的管理體系，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，并為企業(yè)長久發(fā)展提供堅實的支撐。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
