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HCM人事系統(tǒng)能幫助企業(yè)解決哪些問題？企業(yè)的持續(xù)發(fā)展往往伴隨著人力資源管理問題的增多，尤其是在招聘、考勤、績效與工資等關(guān)鍵領(lǐng)域。很多企業(yè)開始時依靠手工操作以解決此類問題，但這一傳統(tǒng)方式已在企業(yè)規(guī)模壯大后顯得力不從心。于是，HCM人事系統(tǒng)的應(yīng)用逐漸成為企業(yè)選擇的趨勢，它是如何助力企業(yè)高效處理人力資源的難題呢？
1、人力資源繁復(fù)的工作問題
企業(yè)的HR常常需要面對很多繁雜、重復(fù)性的工作事務(wù)，比如考勤、招聘、績效、工資等，解決這些事務(wù)往往要耗費大量的時間和精力，在使用HCM人事系統(tǒng)后能夠通過信息化手段來解決這些問題，讓HR軟件系統(tǒng)自動化處理這些事務(wù)，讓HR從繁雜的工作中解放出來。
2、企業(yè)的人才招聘問題
企業(yè)的人才招聘也常常是HR感到頭疼的事，特別是一些中大型企業(yè)，對于人才的需求相對較多，HR常常分身乏術(shù)，不能兼顧招聘效率和人才質(zhì)量。通過HCM人事系統(tǒng)的招聘模塊能夠有效的提升招聘效率，并做好人才測評把關(guān)，而且還能夠幫助企業(yè)建立人才庫，做到人才資源的高效利用。
3、企業(yè)的人才培養(yǎng)問題
很多企業(yè)都重視人才培養(yǎng)，但往往一場培訓(xùn)下來員工對培訓(xùn)知識的吸收和運用效果不好，不能形成客觀全面的人才數(shù)據(jù)分析，選拔人才往往靠個人感覺進行。通過HCM人事系統(tǒng)能夠有效的建立多種員工培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)對員工的不同培訓(xùn)需求，同時采用在線測驗和本地實操的方式，來對員工培訓(xùn)情況進行檢驗，通過建立員工畫像數(shù)據(jù)來幫助企業(yè)發(fā)掘和培養(yǎng)人才。
4、企業(yè)的績效考核問題
企業(yè)的績效考核往往存在考核拿捏不準、結(jié)果統(tǒng)計不到位的情況，通過采用HCM人事系統(tǒng)后能夠解決大部分的績效管理問題，比如計時、計件的績效計算可以完全自動化處理，特殊一些的績效考核則采用員工自評和上級評分的方式來處理，最大化的保證績效的公平性，對員工和企業(yè)都能夠有正面的激勵意義。
5、企業(yè)的薪酬管理問題
企業(yè)的薪酬管理也是一個比較困難的區(qū)域，一是薪酬結(jié)構(gòu)的多樣化，二是薪酬計算的復(fù)雜性，這兩點往往影響企業(yè)的薪酬管理效率。運用HCM人事系統(tǒng)的薪酬管理模塊則能夠很好的解決這些問題，在絕大部分情況下都能夠?qū)崿F(xiàn)員工薪酬的自動計算，只需要前期HR設(shè)定好各崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu)即可，系統(tǒng)能夠自動獲取到其他薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)進行計算，無需人工輸入。
6、對于員工服務(wù)的問題
另外，一些企業(yè)的人力資源管理比較容易忽視對員工的服務(wù)，往往給員工造成一定的麻煩，比如員工需要看考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)，或者需要開具在職證明、收入證明等，往往都需要員工找到人事部或自己上級來逐步詢問，給雙方都會帶來一定的不便。而通過HCM人事系統(tǒng)的員工自助app和服務(wù)終端，員工就可以很輕松的完成這些操作，目前甚至可以實現(xiàn)一卡通充值、費用繳納等操作，提升了對員工的服務(wù)體驗。
以上就是HCM人事系統(tǒng)能幫助企業(yè)解決哪些問題？的全部內(nèi)容了，HCM人事系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理方面發(fā)揮著不可替代的作用，它不僅提高了企業(yè)運營的效率和規(guī)范，更有助于建立一個積極的管理生態(tài)，加強員工和企業(yè)的關(guān)系，支撐企業(yè)實現(xiàn)長期和可持續(xù)的發(fā)展。未來，隨著技術(shù)的不斷進步和企業(yè)的進一步擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，HCM將成為企業(yè)競爭優(yōu)勢中的關(guān)鍵一環(huán)。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
