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在企業(yè)運營過程中，員工的薪酬管理是必不可少的環(huán)節(jié)，它直接影響到員工的積極性和企業(yè)的整體運營效益。然而，對于一家擁有龐大員工群體的企業(yè)來說，人工管理薪酬工作既繁瑣又低效，這將導致各種問題的出現(xiàn)，于是，利用薪酬管理系統(tǒng)成為了一種有效解決辦法。
下面小編以紅海云eHR為例，向大家展示人事系統(tǒng)是如何實現(xiàn)員工薪酬管理的。
1、員工信息管理
薪酬系統(tǒng)主要依靠員工信息計算工資，并關聯(lián)員工的其他模塊數(shù)據進行計算，因此薪資系統(tǒng)還具有基本的員工信息管理功能。員工信息管理模塊包括員工個人信息、學歷信息、工作信息等信息，支持員工信息的添加、修改、查找、導入、導出，支持自定義字段存儲更多內容。
2、考勤數(shù)據管理
考勤數(shù)據的統(tǒng)計也與員工工資的計算有關。因此，薪酬系統(tǒng)還需要具備對考勤數(shù)據進行統(tǒng)計的能力，能夠根據員工信息準確識別第三方考勤系統(tǒng)的考勤數(shù)據，從而直接進行自動記賬，獲取員工考勤數(shù)據.另外，有些工資單軟件直接內置了考勤管理功能，可以連接硬件設備實現(xiàn)考勤打卡，比如連接市面上一些主流品牌的打卡機，也可以通過附帶的手機APP實現(xiàn)打卡到工資制度，
3、性能數(shù)據管理
員工的績效數(shù)據也直接與員工的工資掛鉤，因此人事系統(tǒng)也需要對員工的績效數(shù)據進行核算。一般來說，人事系統(tǒng)可以識別第三方績效管理系統(tǒng)，可以根據員工信息，準確地一一識別績效數(shù)據，并導入系統(tǒng)進行計算。此外，薪酬系統(tǒng)一般還具備績效管理功能，支持主流績效考核方案，支持自定義績效內容、指標、權重、分數(shù)等屬性，方便企業(yè)對所有員工的績效進行管理，也便于系統(tǒng)實時獲取員工。工資計算的績效數(shù)據。
4、薪酬結構設置
企業(yè)的薪酬管理主要體現(xiàn)在薪酬結構上。薪酬系統(tǒng)內置了一些常用職位的薪資結構，符合標準薪資方案。同時還支持自定義薪資結構和薪資計算公式，幫助企業(yè)做好全員薪資的自動化管理。薪酬結構的設定是公司薪酬方案設計的體現(xiàn)。合理的薪酬計劃可以激勵員工實現(xiàn)“多勞多得”，也可以為企業(yè)創(chuàng)造收入。
5、自動計算工資
人事系統(tǒng)自動計算工資主要是通過獲取員工的各種工資相關數(shù)據進行計算。人事系統(tǒng)首先獲取員工的薪資結構，然后根據該結構的內容獲取相應的數(shù)據信息，計算薪資公式，最后得到員工的薪資數(shù)據結果。工資自動計算功能可以大大節(jié)省企業(yè)HR和財務人員的工資計算時間，同時也提高了工資計算的準確性，在企業(yè)的工資管理中發(fā)揮著重要作用。
6、一鍵報稅
此外，發(fā)薪軟件還可以進行一鍵報稅、社保等公積金繳費。人事系統(tǒng)可自動關聯(lián)地稅局和社保平臺，實時獲取最新扣繳信息，直接實現(xiàn)員工個人納稅申報和社保繳納等操作，無需企業(yè)財務人員和HR單獨操作，省時省力。
無論是對企業(yè)還是員工，薪酬管理系統(tǒng)都發(fā)揮著不可或缺的作用。因此，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都應重視薪酬管理系統(tǒng)的選擇和使用，將其視為推動企業(yè)發(fā)展和提升員工滿意度的重要工具。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
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