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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?薪酬管理是企業(yè)管理的重要部分，企業(yè)對(duì)于員工的管理都基于薪酬管理，因此薪酬管理尤為重要。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工規(guī)模逐步擴(kuò)大，各式各樣的問(wèn)題逐漸拋出，其中最為激烈的往往是薪酬問(wèn)題，這時(shí)企業(yè)需要采用薪酬管理系統(tǒng)來(lái)面對(duì)這龐大的、復(fù)雜的薪酬計(jì)算量。那么，一個(gè)好用的薪酬管理系統(tǒng)需要具備哪些功能呢？我們可以主要看以下幾點(diǎn)：
1.好用的薪酬管理系統(tǒng)需要具備自定義工資項(xiàng)目、計(jì)算公式和薪酬體系
眾所周知，工資計(jì)算往往是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，當(dāng)中可能涉及到員工的職級(jí)工資、工齡工資、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、社保公積金、其他補(bǔ)貼、其它福利補(bǔ)貼等等數(shù)據(jù)。另外，針對(duì)于更加復(fù)雜的崗位薪資和績(jī)效算法，就需要薪酬管理系統(tǒng)能夠具備自定義工資項(xiàng)目、計(jì)算公式以及薪酬體系的功能了，這樣既能快速地設(shè)置好各個(gè)組織、部門(mén)、崗位員工薪酬體系，也能更準(zhǔn)確地算出員工薪資。
2.好用的薪酬管理系統(tǒng)需要具備關(guān)聯(lián)員工所有人力數(shù)據(jù)
畢竟大多數(shù)企業(yè)的薪酬可能都會(huì)與考勤、績(jī)效、崗位級(jí)別等息息相關(guān)，所以在運(yùn)算時(shí)需要納入這些因素來(lái)進(jìn)行各項(xiàng)工資項(xiàng)目的判斷。此外，在薪酬計(jì)算過(guò)程中，不僅員工工號(hào)、姓名等基礎(chǔ)信息必須完全匹配，而且，員工的工資、試用期還是轉(zhuǎn)正期、是否調(diào)崗，是否離職等信息更是直接影響到薪酬計(jì)算的結(jié)果。所以，好用的薪酬管理系統(tǒng)需要具備關(guān)聯(lián)員工人力資源數(shù)據(jù)的能力。
3.好用的薪酬管理系統(tǒng)需要具備關(guān)聯(lián)稅局，實(shí)現(xiàn)個(gè)稅和專(zhuān)項(xiàng)申報(bào)
在薪酬計(jì)算環(huán)節(jié)中，薪酬超過(guò)需繳稅部分就需要進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)繳納，在薪酬管理系統(tǒng)中需要自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)囟惥趾蜕绫２?，獲取當(dāng)?shù)厣绫＠U納金額信息，自動(dòng)完成個(gè)稅申報(bào)和社保繳納。只不過(guò)在現(xiàn)實(shí)中，許多薪酬管理系統(tǒng)廠商由于客觀原因，根本無(wú)法與各地稅局和社保局形成自動(dòng)關(guān)聯(lián)，一般只是采用第三方對(duì)接的形式或者直接生成報(bào)稅以及專(zhuān)項(xiàng)格式的網(wǎng)盤(pán)文件。
4.好用的薪酬管理系統(tǒng)需要具備工資條生成以及報(bào)表統(tǒng)計(jì)
除了以上所提到的功能外，好用的薪酬管理系統(tǒng)還需要具備自動(dòng)生成工資條以及支持員工工資條生成和導(dǎo)出，并將工資明細(xì)發(fā)送至員工自助app上供員工輸入密碼進(jìn)行查詢(xún)這些功能。另外，還需支持企業(yè)員工工資報(bào)表導(dǎo)出，給企業(yè)提供人工成本數(shù)據(jù)報(bào)告。
由于每個(gè)企業(yè)的薪酬情況各不相同，所以擁有以上功能的薪酬管理系統(tǒng)才能真正滿(mǎn)足企業(yè)的管理需求，為企業(yè)提高管理效率和降低管理成本，當(dāng)然，也只有這樣的系統(tǒng)才能算是一個(gè)好用的薪酬管理系統(tǒng)。
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