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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么情況下企業(yè)需要換新或升級(jí)HCM人事系統(tǒng)？隨著企業(yè)的成長(zhǎng)和市場(chǎng)變化，對(duì)人事系統(tǒng)（HCM）的依賴日益加深。HCM系統(tǒng)在促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的高效化、自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。但同樣重要的問(wèn)題是，企業(yè)我們針對(duì)于需要對(duì)HCM人事系統(tǒng)進(jìn)行換新或升級(jí)的情況進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結(jié)，大家可以按照自己的情況進(jìn)行參考。
1、現(xiàn)有HCM人事系統(tǒng)不能解決現(xiàn)階段的問(wèn)題
企業(yè)在很久之前買過(guò)HCM人事系統(tǒng)，但隨著企業(yè)的發(fā)展，需要解決更多人力資源管理問(wèn)題，原有HCM人事系統(tǒng)不能滿足需求，這時(shí)就需要對(duì)HCM人事系統(tǒng)進(jìn)行更換或者升級(jí)。比如原來(lái)企業(yè)購(gòu)買HCM人事系統(tǒng)時(shí)只購(gòu)買了考勤、薪酬模塊，現(xiàn)在需要招聘、績(jī)效等功能，就需要增加功能，一般都會(huì)選擇更換新系統(tǒng)，重新購(gòu)買新功能模塊。如果原有系統(tǒng)服務(wù)商仍在持續(xù)更新自己的系統(tǒng)，也可以選擇付費(fèi)升級(jí)系統(tǒng)。
2、現(xiàn)有HCM人事系統(tǒng)兼容性和穩(wěn)定性差
一般情況下企業(yè)往往會(huì)使用多套企業(yè)管理系統(tǒng)，這就需要各系統(tǒng)之間能夠形成數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，或者有對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)接口，比如HCM人事系統(tǒng)可能需要與OA、CRM、ERP系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，來(lái)便于企業(yè)全盤(pán)管理。對(duì)于這種情況，一些老系統(tǒng)往往不能夠滿足數(shù)據(jù)互通的要求，或者在數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)接時(shí)需要進(jìn)行復(fù)雜的操作，都會(huì)給企業(yè)管理帶來(lái)困難，或者HCM人事系統(tǒng)的穩(wěn)定性差，這時(shí)也是需要考慮更換HCM人事系統(tǒng)的。
3、現(xiàn)有HCM人事系統(tǒng)不符合人群使用情況
隨著一些企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的崗位種類也越來(lái)越多，管理也變得逐步細(xì)化和完善，很多時(shí)候老舊的HCM人事系統(tǒng)并不能夠很好的對(duì)這些新崗位進(jìn)行管理。就拿考勤管理來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)對(duì)于外勤人員的考勤管理是十分困難的，往往不能形成有效的管理方法，但技術(shù)的進(jìn)步已經(jīng)解決這個(gè)問(wèn)題，比如新型的HCM人事系統(tǒng)就開(kāi)發(fā)了對(duì)應(yīng)的移動(dòng)端app，能夠解決外勤人員定位考勤的問(wèn)題。同時(shí)人力資源管理app的使用，也提高了企業(yè)的管理效率和溝通效率。
4、現(xiàn)有HCM人事系統(tǒng)不滿足員工服務(wù)需求
在以前，員工查看考勤和工資數(shù)據(jù)都需要經(jīng)過(guò)人事部門來(lái)調(diào)取數(shù)據(jù)才能看到，員工上下班打卡需要排隊(duì)進(jìn)行，員工假勤申請(qǐng)還需要紙質(zhì)文件進(jìn)行申請(qǐng)，員工進(jìn)行儲(chǔ)值卡充值也需要排隊(duì)操作，這些都極其影響了員工的服務(wù)體驗(yàn)，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)管理人員帶來(lái)較大的工作量。而新的HCM人事系統(tǒng)目前帶有了員工自助app，員工能夠通過(guò)app來(lái)實(shí)現(xiàn)很多操作，從打卡、假勤、培訓(xùn)、績(jī)效、工資，再到一卡通服務(wù)，都能夠在員工自助app中實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的人力資源管理雙向互動(dòng)。
以上就是什么情況下企業(yè)需要換新或升級(jí)HCM人事系統(tǒng)？的全部?jī)?nèi)容了，在決策是否更新HCM人事系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)必須對(duì)成本、時(shí)間和潛在的業(yè)務(wù)中斷進(jìn)行細(xì)致評(píng)估。同時(shí)，需要權(quán)衡新系統(tǒng)能帶來(lái)的長(zhǎng)期利益，如流程效率的提高、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的降低和員工滿意度的提升。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)必須監(jiān)測(cè)和響應(yīng)其發(fā)展階段的變化，及時(shí)作出調(diào)整，才能確保人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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