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數(shù)字化時代，HR人事系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)交換與互通給企業(yè)帶來極大工作效率的提升。但是大多數(shù)企業(yè)剛開始了解人力資源管理系統(tǒng)的時候，并不完全清楚人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊包含哪些，哪些是基礎模塊，哪些是高級模塊。大多數(shù)人事部門只知道系統(tǒng)中的其中幾個模塊而已，因為多數(shù)企業(yè)不會用到全部功能模塊，除了個別大企業(yè)，會用到整套系統(tǒng)的功能。接下來，小編就為大家講解一下，HR人事系統(tǒng)的主要模塊有哪些？
1、員工信息管理：基本上是從姓名、職位、地址、工資等數(shù)據(jù)入手。它還包括工資單和職位歷史、報告結(jié)構(gòu)、績效評估歷史和其他重要的員工信息。
2.公司文件：這包括員工手冊、緊急疏散程序和安全說明等項目。
3.招聘管理：包括應聘者信息、擬錄用職位、面試、薪資、職位描述等。支持與其他招聘軟件的集成，使招聘人員可以快速輕松地查看應聘者信息。
4.福利管理及其他登記：包括變更登記狀態(tài)、更新個人信息進行福利管理。在更高版本的解決方案中，員工可以查看個人信息，例如休假歷史和收款人。
5.考勤管理：在一些解決方案中，該功能包含在工資管理功能中。在某些情況下，它們是分開的。缺勤管理包括假期和病假，以及家庭和病假以及相關(guān)的休假福利。
6.薪酬管理：薪酬是人力資源的一個重要組成部分。包括電子工資單歷史、薪資、晉升、獎金、稅務信息以及其他財務和薪酬功能。它可以與其他財務軟件和會計系統(tǒng)集成使用。
7.培訓和績效管理：在記錄員工培訓、學習和個人發(fā)展計劃的同時跟蹤績效的功能。通過這個，管理者可以檢查員工所扮演的角色以及他們的表現(xiàn)的意義。也可以識別具有高增長潛力的人才。另一方面，它也有助于判斷表現(xiàn)不佳的人，例如被降職或停職的人。這甚至可以在退休后使用。如果另一家公司詢問離職員工的情況，人力資源部門可以提供就業(yè)適合性數(shù)據(jù)。對于需要特定認證和許可證的企業(yè)來說必不可少。
最后，有些模塊小編可能沒有寫出來，但市面上大多數(shù)HR人事系統(tǒng)基本都是這些模塊了，個別還會有定制化的需求，這個是需要根據(jù)企業(yè)的需求開發(fā)的，基本上都能支持。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
