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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
所謂eHR人事系統(tǒng)，通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。eHR人事系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法。那么，eHR人事系統(tǒng)的分類有哪幾種呢？
1、單功能工具類系統(tǒng)
單一功能的工具類人事系統(tǒng)往往是以考勤、薪酬居多，這是由于考勤管理和薪酬管理往往需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間來(lái)完成，所以無(wú)論是大型企業(yè)還是小型企業(yè)，都是急需要考勤系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)的。對(duì)于一些小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，上線整套eHR人事系統(tǒng)的成本較高，反而采用部分功能模塊的人事系統(tǒng)成本會(huì)更低，比如一些小企業(yè)傾向于采用考勤系統(tǒng)，薪酬系統(tǒng)等單一應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)單的管理操作，幫助企業(yè)解決繁瑣的考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬計(jì)算問(wèn)題。
2、全功能事務(wù)性人事系統(tǒng)
全功能事務(wù)性管理系統(tǒng)就是說(shuō)系統(tǒng)不再是單一功能模塊的eHR人事系統(tǒng)，而是包含了人力資源管理六大模塊的內(nèi)容，能夠更好的支持企業(yè)處理一些人力資源方面的事務(wù)性工作。通常情況下，企業(yè)的員工規(guī)模逐步擴(kuò)大，就會(huì)帶來(lái)更多的人力資源管理方面問(wèn)題，因此，因此，企業(yè)需要一個(gè)能夠管理組織、人員、考勤、薪酬、檔案、招聘、培訓(xùn)等的功能比較全面的人事系統(tǒng)。
3、數(shù)字化人事系統(tǒng)
一些大型企業(yè)在人力資源管理事務(wù)上的處理已經(jīng)比較得心應(yīng)手，此時(shí)人力資源的核心則不再是局限于事務(wù)性工作的處理，而是將目光聚集在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、人才挖掘、人才培養(yǎng)等方面，利用招聘、績(jī)效、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略功能模塊，進(jìn)一步提高企業(yè)管理的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。戰(zhàn)略人才管理體系有助于建立人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，建立自己的人才庫(kù)，幫助企業(yè)完善績(jī)效培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)和培養(yǎng)企業(yè)人才成長(zhǎng)，為企業(yè)支柱形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，還提供全方位的人力資源數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
