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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
考勤管理作為人力資源部門日常的重要工作之一，可謂是每個企業(yè)管理的“天敵”。作為員工薪資的構(gòu)成部分，每個月底HR都要進(jìn)行統(tǒng)計核算。面對一些企業(yè)員工數(shù)量多，工作地點(diǎn)不同、出差頻繁，排班復(fù)雜、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計等等的情況，讓聽起來很簡單的考勤管理工作變得異常復(fù)雜，傳統(tǒng)的方式進(jìn)行考勤管理也十分耗時耗力。由于這種種考勤難的問題，目前很多企業(yè)都在采用eHR系統(tǒng)軟件進(jìn)行考勤管理，但法定節(jié)假日卻會把企業(yè)日?？记诖騺y，那么，eHR系統(tǒng)軟件如何幫助企業(yè)進(jìn)行法定節(jié)假日考勤管理？
小編以最近剛剛過去的2022年春節(jié)假期舉例，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2021〕11號）精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作，現(xiàn)將2022年春節(jié)放假日期安排通知如下：2022年1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
由于本次春節(jié)假期有兩天的補(bǔ)班，導(dǎo)致HR在出勤統(tǒng)計的時候很難準(zhǔn)確統(tǒng)計到真實(shí)的應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)，為了避免此類復(fù)雜的考勤出勤模式。eHR系統(tǒng)軟件可以靈活應(yīng)對出勤規(guī)則，通過假期管理功能，可以根據(jù)每年國家發(fā)布的法定放假通知靈活設(shè)置法定假期。在靈活的應(yīng)對國家法定放假的同時，對于企業(yè)內(nèi)部出勤的調(diào)整，可以對個人或者團(tuán)體進(jìn)行考勤調(diào)休登記設(shè)置，靈活合理安排員工出勤，并且對于特定需求可以確認(rèn)是否只調(diào)整正班還是全天都調(diào)整。
通過eHR系統(tǒng)軟件法定假設(shè)置，簡單的操作，就改變了原來HR談法定放假就恐懼的窘境，讓HR同事能夠便捷處理節(jié)假日調(diào)休數(shù)據(jù)。同時，eHR系統(tǒng)軟件軟件的考勤管理模塊還可以支持靈活的智能考勤管理，可滿足企業(yè)復(fù)雜的個性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實(shí)現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實(shí)時統(tǒng)計，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調(diào)班、勞動力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理，輕松解決企業(yè)考勤管理難題。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
