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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
選購eHR系統(tǒng)軟件的時(shí)候，一些企業(yè)因?yàn)樽陨斫?jīng)驗(yàn)不足，往往更在意系統(tǒng)的價(jià)格以及表面功能，但卻忽略了一個(gè)重要因素——靈活性。
傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)適應(yīng)性有限，無法滿足企業(yè)在不同階段的管理需求。企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)關(guān)注系統(tǒng)的靈活性，選擇定制化系統(tǒng)以適應(yīng)不同行業(yè)、發(fā)展階段和管理者的管理風(fēng)格，提高企業(yè)的管理效率，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的支持。那，HR軟件靈活性為什么那么重要呢？
1.不同企業(yè)管理需求各不相同
眾所周知，沒有一個(gè)企業(yè)的人力資源管理需求是完全一樣的，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的管理需求都受到多方面因素的影響，包括行業(yè)、所處城市、發(fā)展時(shí)期、管理者的管理風(fēng)格等，所以，在這些因素影響之下的企業(yè)呈現(xiàn)出的管理差異是很大的。那么在這些需求的導(dǎo)向之下，企業(yè)的eHR系統(tǒng)軟件就必須具備足夠的靈活性，必須能夠?yàn)槠髽I(yè)的不同管理需求提供個(gè)性化的解決方案。
2.企業(yè)不同階段管理需求各不不同
企業(yè)的發(fā)展絕不是停滯不前的，越是有實(shí)力的企業(yè)，其狀態(tài)更是快速發(fā)展的，而不同的發(fā)展階段，企業(yè)的人力資源管理需求也會(huì)隨之不斷發(fā)展。所以，對于企業(yè)來講，如果你選購eHR系統(tǒng)軟件是以眼前的管理需求為參照標(biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)系統(tǒng)又不具備靈活性的話，那必然會(huì)造成eHR系統(tǒng)軟件使用時(shí)間短，使用效果不佳等后果。
由此可見，缺乏靈活性的eHR系統(tǒng)軟件是無法滿足企業(yè)不同階段的人力資源管理需求的。
3.企業(yè)未能準(zhǔn)確把握好需求
國內(nèi)很多企業(yè)對eHR系統(tǒng)軟件了解并不深入，在系統(tǒng)選型前沒有進(jìn)行深入的需求調(diào)研，在管理需求的把握上就容易或多或少地出現(xiàn)一些偏差或者忽略的地方，若系統(tǒng)無法進(jìn)行算法自定義或功能增加等靈活調(diào)整，這樣會(huì)影響企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用效果，所需要企業(yè)需要選擇靈活性強(qiáng)的定制化eHR系統(tǒng)軟件，這樣才能做到隨需應(yīng)變。
由此可見，只有靈活性強(qiáng)的eHR系統(tǒng)軟件才能滿足不同企業(yè)在不同階段的管理需求。所以企業(yè)在選型eHR系統(tǒng)軟件過程中，不能只將所有的注意力都放在系統(tǒng)的價(jià)格和功能上，而是要拓寬選型范圍，把靈活性也放入到選型因素中去。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
