-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR軟件對于企業(yè)管理的優(yōu)勢有哪些？事實上，HR軟件能夠根據(jù)企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)特點，展現(xiàn)不同的功能明細，并且還能將OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)功能和數(shù)據(jù)都兼容起來，從而更好地為更好的為企業(yè)服務(wù)。那么，HR軟件的優(yōu)勢總結(jié)為以下幾個方面：
1.HR軟件省錢
提高HR軟件的透明度，節(jié)約人力資源使用成本1-15%以上。通過HR軟件計算與控制避免手工計算類錯誤，通過對離職、加班等控制減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。通過崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。通過HR軟件對培訓(xùn)管理、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確。
2.HR軟件省事
通過HR軟件資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復(fù)工作，提升企業(yè)形象與綜合實力，增強員工愛廠意識。
3.HR軟件省力
通過HR軟件讓人力資源主管人員從事務(wù)工作中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門有更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風(fēng)險。
4.HR軟件省時
通過HR軟件提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時性，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，給決策者準(zhǔn)確的依據(jù)，讓決策更合理高效。
5.HR軟件省人
通過HR軟件系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)人員的合理配置，提高管理效率，減少事務(wù)工作量，事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動統(tǒng)計分析，節(jié)約人手。
6.HR軟件優(yōu)化管理
通過HR軟件使人力資源管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，信息化，從而讓員工與組織行為更為規(guī)范，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，并提高相應(yīng)的管理工作執(zhí)行力和風(fēng)險防范能力。
7.HR軟件提高企業(yè)競爭力
通過系統(tǒng)中的培訓(xùn)管理以及企業(yè)相關(guān)激勵機制相結(jié)合來增強團隊創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力，增強企業(yè)凝聚力與員工忠誠度，加強企業(yè)核心競爭能力。
以上就是HR軟件的七大優(yōu)勢，由此我們可以看到當(dāng)企業(yè)使用HR軟件時，能帶來的益處是非常大的。雖說上線HR軟件需要讓企業(yè)承擔(dān)不少費用，但所帶來的效益肯定要比傳統(tǒng)人力資源管理大很多，而且還能避免傳統(tǒng)管理下的許多弊端。
