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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
中國(guó)郵政eHR項(xiàng)目一期主要實(shí)施組織機(jī)構(gòu)與崗位管理、人員管理、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表管理、系統(tǒng)管理模塊。二期在一期建設(shè)成果和完成人力資源3P（Position、Performance、Payment）平臺(tái)建設(shè)的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源管理流程中其他環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)信息化，重點(diǎn)是招聘管理、勞動(dòng)合同管理、薪資管理、保險(xiǎn)福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展等環(huán)節(jié)；實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、辦公自動(dòng)化等管理信息系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，人力資源數(shù)據(jù)開(kāi)始與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等相關(guān)數(shù)據(jù)集成。在人力資源數(shù)據(jù)積累一定時(shí)間后，滿(mǎn)足相關(guān)數(shù)據(jù)挖掘需要，再逐步添加趨勢(shì)分析、決策支持、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工自助等功能模塊。
1.提高人力資源管理效率，規(guī)范和優(yōu)化工作流程
通過(guò)工作流引擎的引入，該軟件不斷規(guī)范和優(yōu)化人力資源管理流程，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)公司人力資源管理流程化，促進(jìn)了人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變，有效推動(dòng)了郵政人力資源管理的正規(guī)化、科學(xué)化和現(xiàn)代化服務(wù)。
2.提供一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)決策支持平臺(tái)
該軟件為集團(tuán)公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供一個(gè)功能強(qiáng)大的決策支持平臺(tái)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以利用軟件提供的查詢(xún)、分析等工具及相關(guān)結(jié)果，實(shí)時(shí)掌握所轄人力資源的狀況，為戰(zhàn)略決策提供了有力的決策依據(jù)，有效地適應(yīng)并推動(dòng)了集團(tuán)的變革。
3.實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)人力資源透明化管理
e-HR軟件統(tǒng)一制定了人力資源信息標(biāo)準(zhǔn)，并且規(guī)劃、采集（生成）、整理人力資源數(shù)據(jù)，為全集團(tuán)建立了統(tǒng)一規(guī)范的人力資源綜合數(shù)據(jù)庫(kù)，集團(tuán)公司市（地）以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)所屬員工數(shù)量、用工種類(lèi)、崗位與專(zhuān)業(yè)分布、薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)等信息的需要，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)這些信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性進(jìn)行有效控制，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)。并且通過(guò)分級(jí)、分塊管理和維護(hù)，達(dá)到信息實(shí)時(shí)更新、資源共享的目的。
中國(guó)郵政的高層領(lǐng)導(dǎo)感言，“e-HR軟件可以形成結(jié)構(gòu)清晰的多級(jí)組織機(jī)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)集中管理與分級(jí)控制相結(jié)合的職務(wù)和崗位管理，通過(guò)對(duì)各有側(cè)重的不同類(lèi)別人員的管理，建立起全面的員工信息檔案，支持人力資源業(yè)務(wù)人員對(duì)員工各種信息的采集、維護(hù)、統(tǒng)計(jì)查詢(xún)等日常管理，處理員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職等業(yè)務(wù)，靈活設(shè)計(jì)多角度的日常信息查詢(xún)和管理信息預(yù)警，制定和打印輸出各種即時(shí)人力資源明細(xì)報(bào)表等。同時(shí)，軟件還預(yù)置了人事、勞資、教育等綜合報(bào)表，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的日常業(yè)務(wù)查詢(xún)提供了方便。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)表工具在線(xiàn)制定、下發(fā)和上報(bào)報(bào)表。中國(guó)郵政集團(tuán)e-HR軟件的應(yīng)用必將對(duì)企業(yè)綜合管理水平的進(jìn)一步提高產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。”
4.控制用工總量?jī)?yōu)化人員結(jié)構(gòu)
eHR軟件滿(mǎn)足了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者從組織機(jī)構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)角度進(jìn)行決策支持和實(shí)施有效控制的要求，可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提供機(jī)構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超缺編預(yù)警信息，并通過(guò)軟件實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制控制等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，控制人力成本。
通過(guò)軟件實(shí)現(xiàn)人力資源日常業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化辦理，并自動(dòng)生成管理所需的相關(guān)數(shù)據(jù)，使人力資源部門(mén)的工作人員擺脫繁瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，實(shí)現(xiàn)節(jié)省時(shí)間、減少差錯(cuò)和提高效率的目的。
在借助eHR軟件成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，中國(guó)郵政集團(tuán)信息技術(shù)局領(lǐng)導(dǎo)不禁感言：“人力資源軟件的建設(shè)是在推進(jìn)企業(yè)管理信息化進(jìn)程中取得的突破性成果，它標(biāo)志著中國(guó)郵政信息化建設(shè)又進(jìn)入了一個(gè)新的階段。
