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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)如何把握eHR軟件上線的正確時(shí)機(jī)？眾所周知，eHR軟件用于管理企業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)，如人員信息、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職、休假（包括帶薪假）、加班、出差、考勤、薪資、福利、招聘等各種工作，還可以根據(jù)需要，進(jìn)行外協(xié)人員的管理。
同時(shí)，eHR軟件的作用不僅在于人力資源本身的管理，更重要的是，只有通過eHR軟件的嚴(yán)格管理，才能保證各種基礎(chǔ)信息（如部門、職務(wù)、崗位、功能權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限）的準(zhǔn)確性，這些信息是公司管理的基礎(chǔ)，也是其它關(guān)聯(lián)系統(tǒng)如OA系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、付款審批及預(yù)算系統(tǒng)高效運(yùn)行的基礎(chǔ)。
所以，由于eHR軟件涉及的內(nèi)容較多，也比較復(fù)雜，因此如果員工人數(shù)較多，最好也是在OA軟件正常使用三個(gè)月以后，再考慮使用eHR軟件。在此之前，先不要啟用eHR軟件（啟用后就必須改用人力資源管理的相關(guān)流程，而且啟用后不能再停用）。因?yàn)樵谑褂肙A系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)的過程中，可以先了解系統(tǒng)的操作習(xí)慣，以及各種基礎(chǔ)信息（如部門、職務(wù)、崗位）的設(shè)置是否合理，這些信息是eHR軟件最重要的基礎(chǔ)信息，如果前期設(shè)置得不太合理，那么在只啟用了OA、培訓(xùn)管理系統(tǒng)的情況下便于調(diào)整和優(yōu)化（如果啟用了eHR軟件，修改起來工作量要大很多）。這樣相當(dāng)于把一個(gè)復(fù)雜的工作分步實(shí)施，有利于逐步了解系統(tǒng)并把系統(tǒng)使用好，顯然是更方便的。
