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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何選擇eHR軟件？面對(duì)越來越多的eHR軟件廠商和豐富的eHR軟件產(chǎn)品，眾多企業(yè)在選擇和應(yīng)用時(shí)面臨著更多的困惑。從市場(chǎng)價(jià)格看，低端eHR軟件售價(jià)幾萬、十幾萬元一套，高端軟件達(dá)到數(shù)百萬元一套。HR經(jīng)理們輾轉(zhuǎn)于各軟件商的產(chǎn)品演示會(huì)，希望貨比三家，找到適合企業(yè)的系統(tǒng)。然而，如何從良莠不齊的產(chǎn)品市場(chǎng)中挑選出一套真正能與企業(yè)相匹配，以提升管理系統(tǒng)的eHR軟件，絕非易事。
1.了解自身需求
在選擇eHR軟件時(shí)，企業(yè)首先要明確自己的需求。如果你的企業(yè)只需要將一些純事務(wù)性的工作簡(jiǎn)單化，如考勤管理、計(jì)算薪資，那么一個(gè)簡(jiǎn)單的模塊即能滿足需求。如果企業(yè)希望規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程，從而提升人力資源管理中的績(jī)效，如招聘、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、培訓(xùn)、員工職業(yè)計(jì)劃、離職、員工自助服務(wù)等事務(wù)效率，則一套完整的eHR軟件系統(tǒng)應(yīng)是首選。如果企業(yè)有內(nèi)部網(wǎng)，或者能與互聯(lián)網(wǎng)連接，那么eHR是很好的選擇。
2.充分考慮員工意見
在選擇軟件時(shí)，需要充分考慮員工的意見。因?yàn)槟愕南到y(tǒng)很大程度上是為員工服務(wù)的，若沒有員工的參與和配合，就無法獲得成功。德國(guó)大眾汽車教練公司在導(dǎo)人系統(tǒng)前成立了一個(gè)項(xiàng)目小組，其中就包括了12名員工。大眾為了保證系統(tǒng)帶來的改變能在企業(yè)內(nèi)不受冷遇，所有涉及到的部門和員工從一開始就被納入項(xiàng)目中。
3.請(qǐng)專業(yè)咨詢公司作診斷
如果企業(yè)有充足的預(yù)算，可先找專業(yè)咨詢公司為企業(yè)作診斷，由專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的人力資源管理構(gòu)成現(xiàn)狀及其期望效果預(yù)先進(jìn)行分析，然后“對(duì)癥下藥”。
4.多方考察eHR軟件
對(duì)于軟件產(chǎn)品的考察，主要有以下幾點(diǎn)：一是功能，二是技術(shù)跟進(jìn)和售后服務(wù)，三是供應(yīng)商的信譽(yù)。以下幾個(gè)eHR系統(tǒng)的評(píng)估要素，可幫你全面把握eHR系統(tǒng)，力爭(zhēng)做到選型決策的萬無一失。
選擇eHR軟件對(duì)于企業(yè)來講，是非常值得深思熟慮的事情，所以，以上的任何步驟都不能省略。
