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HR人力資源軟件如何選擇？HR你了解多少？HR人力資源軟件是一種人力資源信息化管理系統(tǒng)，以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以人力資源管理過程中的不同角色和應(yīng)用場(chǎng)景需求為導(dǎo)向，覆蓋人員管理、招聘管理、薪酬管理、績(jī)效管理、考勤管理、合同管理等各大業(yè)務(wù)管理，打造選人、育人、用人、留人等管理平臺(tái)，幫助企業(yè)提升人力資源管理實(shí)現(xiàn)信息化的系統(tǒng)。
企業(yè)如何選擇HR人力資源軟件是一個(gè)很漫長(zhǎng)的過程：
前期：確定大致需求、項(xiàng)目立項(xiàng)、篩選系統(tǒng)供應(yīng)商。
中期：細(xì)化功能需求（最好有需求表）、安排系統(tǒng)演示（試用體驗(yàn)）、評(píng)分。
后期：從各個(gè)維度分析需求是否貼合系統(tǒng)、商務(wù)環(huán)節(jié)。
上述的相對(duì)簡(jiǎn)單，過程還會(huì)涉及到很多問題，有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)企業(yè)突然不需要系統(tǒng)的情況。而企業(yè)規(guī)模越大，選型就越復(fù)雜，大型企業(yè)通常都是通過招標(biāo)的形式進(jìn)行選型。
HR人力資源軟件如何選擇可參考以下幾個(gè)方面：
1、看HR人力資源軟件功能
目前HR人力資源軟件廠商的基礎(chǔ)模塊功能相差不大，挑選時(shí)主要看能否根據(jù)企業(yè)需求定制開發(fā)功能。HR人力資源軟件功能主要涵蓋幾大板塊功能包括企業(yè)管理、組織人事管理、電子合同、薪酬管理、招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展、考勤管理等多個(gè)模塊?；旧夏軡M足絕大部分公司的需求了，但如果是大型企業(yè)或者集團(tuán)型企業(yè)則可能需要定制化功能才能滿足整個(gè)公司人力資源的運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、看HR人力資源軟件的價(jià)格
目前該領(lǐng)域的產(chǎn)品沒有一個(gè)統(tǒng)一的報(bào)價(jià)，而且很多企業(yè)對(duì)系統(tǒng)都有自己的需求，需要額外的定制。選購(gòu)時(shí)考慮的點(diǎn)主要是企業(yè)的規(guī)模、合作時(shí)長(zhǎng)、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。對(duì)于不同的需求每個(gè)廠商報(bào)價(jià)都會(huì)不一樣，較為知名的HR人力資源軟件的廠商系統(tǒng)成熟穩(wěn)定有、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)和服務(wù)有一定保障，報(bào)價(jià)肯定會(huì)比其它貴許多，具體還得看企業(yè)預(yù)算。
3、HR人力資源軟件廠商服務(wù)
企業(yè)從了解HR人資源軟件到達(dá)成購(gòu)買過程是需要一段時(shí)間的，需要經(jīng)過調(diào)研、了解、產(chǎn)品演示、對(duì)比等過程，常常涉及售前咨詢，實(shí)施過程中的咨詢，售后維護(hù)等多方面，這個(gè)過程很能看出來廠商的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平?jīng)Q定了后期合作對(duì)接能否順暢，能大大減少企業(yè)的工作量。
以上就是HR人力資源軟件如何選擇？HR你了解多少？的全部?jī)?nèi)容了。最后，還需要注意的是HR人力資源軟件的部署模式，如果自己企業(yè)對(duì)HR人力資源軟件功能有定制及二次開發(fā)的需求，那就以本地部署的模式為最佳，當(dāng)然費(fèi)用也會(huì)相應(yīng)較高；如果HR人力資源軟件的標(biāo)準(zhǔn)功能能夠滿足企業(yè)需要，那么選擇SaaS模式的HR人力資源軟件也不錯(cuò)，價(jià)格還更低，而且支持按年付費(fèi)?，F(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)朝著功能和需求多樣化的方向發(fā)展，企業(yè)也能夠按需求選擇合適的HR人力資源軟件及對(duì)應(yīng)的解決方案。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
