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數(shù)字化人力資源軟件選型怎么做？國內(nèi)數(shù)字化持續(xù)火熱，數(shù)字化數(shù)字化人力資源軟件在受到內(nèi)外部因素的共同影響下，目前亦都有著較大的發(fā)展和變化。數(shù)字化人力資源管理是企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展趨勢，而通過人力資源軟件進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不僅能有效幫助企業(yè)降本增效，還能讓企業(yè)管理更加智能化。
數(shù)字化人力資源軟件選型怎么做？
1、系統(tǒng)選型：企業(yè)在進行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，是否要求系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展及需求變化而變化？是需要一套以數(shù)字化人力資源軟件為核心的一體化管理系統(tǒng)還是單純的人力資源軟件？
2、部署方式：部署方式主要是企業(yè)對數(shù)據(jù)存放的一個考慮，私有/本地化部署可以把數(shù)據(jù)存放到自己的私有服務(wù)器上，SaaS模式會將數(shù)據(jù)存放到服務(wù)商的服務(wù)器上，支持導(dǎo)出導(dǎo)入。
3、系統(tǒng)集成：很多公司除了數(shù)字化人力資源軟件外還有：ERP、OA、CRM、EMS等等，如果這些系統(tǒng)不能很好的對接，那么人事管理中的績效管理、薪酬等都無法自動獲取原始數(shù)據(jù)，都需要人工維護，從而增加了HR的工作量。
4、操作簡單方便：數(shù)字化人力資源軟件主要處理的是重復(fù)的流程化的事務(wù)，在選擇系統(tǒng)時要考慮的就是操作便捷和易上手，不需要太多的專業(yè)培訓(xùn)和知識技能就能輕松使用。
數(shù)字化人力資源軟件作用有哪些？
數(shù)字化人力資源軟件有著全面的功能，可以涵蓋人力資源管理的各個方面，能夠?qū)⑷胧沦Y料轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤日出勤月出勤報表統(tǒng)計、薪酬計算、訪客、門禁管理事務(wù)落實到系統(tǒng)，減少繁瑣手動流程并簡化所有人力資源活動，有效減少HR工作量和提升企業(yè)整體運作效率。可以實現(xiàn)全無紙化辦公，數(shù)據(jù)自動接收進入系統(tǒng)，大大提高企業(yè)的工作效率。同時系統(tǒng)可以通過招聘、績效、培訓(xùn)、訪客、人事考勤等戰(zhàn)略模塊，實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)和各種戰(zhàn)略決策的落地，全面的人力資源數(shù)據(jù)可幫助企業(yè)更好的優(yōu)化管理，做出正確的發(fā)展策略規(guī)劃，保障企業(yè)的長久穩(wěn)到發(fā)展，所以數(shù)字化人力資源軟件對于企業(yè)十分重要。
以上就是數(shù)字化人力資源軟件選型怎么做的全部內(nèi)容了，數(shù)字化人力資源軟件可以整合分散的業(yè)務(wù)模塊，從核心人力管理到戰(zhàn)略人才管理，從招聘入職到離職退休，實現(xiàn)人力資源全模塊功能一體化布局，所有業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)互通，實現(xiàn)智能聯(lián)動，打通人力資源管理業(yè)務(wù)閉環(huán)，為企業(yè)人力決策提供實時、全面、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持，洞悉企業(yè)的組織、人、事全局，因此選擇一款適合企業(yè)的數(shù)字化人力資源軟件至關(guān)重要。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
