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人力資源軟件如何收費(fèi)？相信這是眾多想要上線人力資源軟件企業(yè)需要了解的問題，畢竟每個(gè)產(chǎn)商由于運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略不同，所以在收費(fèi)上總會(huì)存在差別。同時(shí)，收費(fèi)對(duì)于企業(yè)來(lái)講也是十分重要的事情，因?yàn)檫@事關(guān)著企業(yè)是否能真正將人力資源數(shù)字化工具落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部，從而更好地幫助企業(yè)推動(dòng)數(shù)字化進(jìn)程。為此，本文總結(jié)了當(dāng)前人力資源軟件廠商的幾類收費(fèi)方式，希望能為企業(yè)帶來(lái)一些實(shí)質(zhì)性的幫助。
1.人力資源軟件如何收費(fèi)——模塊收費(fèi)
其實(shí)大部分人力資源軟件廠商都是通過軟件功能模塊來(lái)進(jìn)行收費(fèi)的。眾所周知，人力資源軟件包含了人力資源管理的六大模塊，但對(duì)于有些企業(yè)而言，他們因?yàn)閮?nèi)部需求、預(yù)算等原因，并不需要上線全模塊的軟件功能。因此，人力資源軟件廠商的分模塊收費(fèi)營(yíng)銷策略恰好滿足了這類企業(yè)對(duì)于個(gè)別模塊或全模塊的選型需求。企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部人力資源管理需求來(lái)挑選所需要的功能模塊，這在滿足他們需求的情況下，也能幫助企業(yè)從整體上考驗(yàn)人力資源軟件廠商和產(chǎn)品，為之后是否仍然選擇該人力資源軟件廠商上線其余模塊奠定基礎(chǔ)。
2.人力資源軟件如何收費(fèi)——企業(yè)組織員工數(shù)
當(dāng)前，人力資源軟件有私有化部署和SaaS之分，而我們要講的這類根據(jù)企業(yè)組織員工數(shù)來(lái)進(jìn)行人力資源軟件收費(fèi)的，其實(shí)是屬于SaaS軟件的營(yíng)銷模式。畢竟，人力資源軟件私有化部署耗費(fèi)的成本會(huì)比SaaS軟件部署的多，同時(shí)由于人力資源軟件由于受到了數(shù)字化技術(shù)和企業(yè)需求的變化，在一段時(shí)間內(nèi)，人力資源軟件廠商也會(huì)進(jìn)行軟件功能的迭代創(chuàng)新。這時(shí)就會(huì)有一些企業(yè)認(rèn)為私有化部署的軟件可能比較難跟上時(shí)代需求的腳步，所以會(huì)采用租賃軟件。因此，人力資源軟件廠商就會(huì)以企業(yè)組織員工數(shù)來(lái)進(jìn)行SaaS類型軟件收費(fèi)。
3.人力資源軟件如何收費(fèi)——需求復(fù)雜度
除了以上兩種收費(fèi)方式外，人力資源軟件廠商還要另外一種收費(fèi)方式，即通過企業(yè)人力資源管理需求的復(fù)雜度來(lái)進(jìn)行價(jià)格評(píng)估和收費(fèi)。這種收費(fèi)方式同時(shí)滿足于SaaS和私有化部署，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的管理制度相對(duì)不同，而固有版本無(wú)法滿足企業(yè)的人力資源管理需求，所以就需要軟件廠商為企業(yè)在原有的軟件上進(jìn)行個(gè)性化需求的設(shè)計(jì)。這時(shí)軟件廠商一般都會(huì)評(píng)估企業(yè)個(gè)性化需求的復(fù)雜度，從而計(jì)算出所需要的實(shí)施天數(shù)和人數(shù)，再結(jié)合其它需求來(lái)進(jìn)行收費(fèi)計(jì)算。
總之，對(duì)于人力資源軟件如何收費(fèi)？每個(gè)軟件廠商雖有其營(yíng)銷策略，但主要還是看企業(yè)自身的選型要求。當(dāng)然，如果企業(yè)擁有較大的費(fèi)用預(yù)算，那么，收費(fèi)方式其實(shí)并不是真正再選型中需要大費(fèi)周章考慮的問題，功能的實(shí)用性才是真正讓企業(yè)管理變得更加高效的考量因素。
