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如何通過績效管理系統(tǒng)激勵員工？在任何企業(yè)的發(fā)展過程中，績效考核都是重要且必不可少的一個環(huán)節(jié)?？冃Э己瞬恢皇且粋€基本的管理過程，而是具有深遠影響的戰(zhàn)略工具。其核心價值在于激發(fā)員工的戰(zhàn)斗活力，維持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向的穩(wěn)定，以及促進員工的個人成長。
績效管理系統(tǒng)是企業(yè)進行績效考核管理的好幫手，能夠幫助企業(yè)建立標準化的績效指標，全自動化、信息化進行績效管理。目前市面上的績效管理系統(tǒng)大多都能夠滿足基本的績效考核需求，但很多都只單單用于績效考核，亦或者僅支持少量的考核方式，無法完全自定義績效指標和計算方式。紅海云eHR融合績效管理模塊，全面支持并預設(shè)了市場上多種績效考核方案，還能夠針對特殊崗位自定義績效方案，滿足企業(yè)多種績效考核需求。
好用的企業(yè)績效管理系統(tǒng)需要滿足哪些功能呢？下面我們來梳理一下：
1、員工信息管理功能
員工信息管理是基本系統(tǒng)功能，其中包含了員工的基本信息、崗位信息、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、教育信息等等及其他信息，便于與績效考核模塊進行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，按員工自動匹配對應的績效方案。員工信息功能模塊支持員工信息一鍵導入，支持Excel模板、HTML導入和導出。
2、考勤管理功能
考勤管理也是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的一項特色，對于一些以工時為核算機制的績效方式，就能夠很方便的獲取工時信息，從而快速核算績效情況。另外，也可以通過其他考勤工具導出的考勤數(shù)據(jù)導入到系統(tǒng)中，進行對應識別后形成考勤數(shù)據(jù)。
3、自定義績效考核類型
績效考核系統(tǒng)除了預設(shè)了市場上常用的幾種考核方案，比如KPI|OKR|MBO|360等多種績效工具，還可以自定義績效指標，對績效考核內(nèi)容進行設(shè)定、考核指標的權(quán)重和分值設(shè)定，滿足企業(yè)對一些特殊崗位的績效考核。
4、薪酬計算功能
薪酬計算功能是緊跟績效考核結(jié)果的，也與員工信息模塊和考勤管理模塊進行關(guān)聯(lián)，便于直接調(diào)用員工的ID、崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、補貼、社保、績效數(shù)據(jù)等信息，直接一鍵進行工資核算。畢竟績效考核的最終結(jié)果表現(xiàn)就是薪酬，所以績效管理系統(tǒng)應該具備薪酬計算功能。
5、定期績效報告
另外，績效管理系統(tǒng)需要具備生成部門、個人績效報告，可以按月度、季度，也可以自由調(diào)整時間跨度，根據(jù)企業(yè)員工日?？冃?shù)據(jù)周期有關(guān)?？冃蟾婺軌蛑苯诱f明部門或個人的成績情況，還有不足的地方，便于繼續(xù)改進和成長。
以上就是如何通過績效管理系統(tǒng)激勵員工？的全部內(nèi)容了，對于現(xiàn)代企業(yè)而言，績效考核是成功的關(guān)鍵，而績效管理系統(tǒng)是實現(xiàn)有效績效考核的重要工具。在選擇績效管理系統(tǒng)時，不僅需要考慮基本功能，也應重視軟件的用戶體驗和定制化程度。因此，希望所有企業(yè)在發(fā)展的道路上都能找到適合自己的績效考核工具，激發(fā)員工的潛能，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
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