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人力資源信息軟件如何應(yīng)對(duì)工廠考勤難題？考勤管理作為統(tǒng)計(jì)薪資的重要組成部分，在許多企業(yè)中，一直是HR部門日常的主要工作之一。而工廠考勤往往具有“三班倒”的輪崗需求，傳統(tǒng)工廠考勤管理存在考勤數(shù)據(jù)繁瑣、排班復(fù)雜、制作報(bào)表難、考勤審批難等難點(diǎn)，嚴(yán)重影響企業(yè)考勤管理效率。此時(shí)則需要一款高效人力資源信息軟件的考勤軟件來幫助工廠進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)歸結(jié)整理。
1、考勤軟件兼容工廠多套考勤方案
一般工廠都會(huì)有多種的打卡考勤方式，比如指紋打卡、手機(jī)打卡等等，同時(shí)工廠內(nèi)部考勤管理規(guī)則復(fù)雜，需要有多個(gè)的考勤管理方案。人力資源信息考勤軟件支持手機(jī)、指紋、網(wǎng)頁等打卡方式，及拍照、wifi等校驗(yàn)方式，滿足多種打卡場(chǎng)景；同時(shí)兼容多套考勤方案，可實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則，實(shí)現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理。
2、考勤軟件實(shí)現(xiàn)工廠智能排班管理
工廠里人員眾多，涉及到眾多工種，門衛(wèi)、保安、行政、人事、管理層、銷售、產(chǎn)線工人等等，是以班次眾多，員工排班較為復(fù)雜。人力資源信息考勤軟件支持智能化自動(dòng)排班，系統(tǒng)可根據(jù)合規(guī)性要求、班次條件及員工可用時(shí)間自動(dòng)排班，同時(shí)靈活向?qū)脚虐?，HR可自定義排班規(guī)則，支持行政班、個(gè)體輪班、班組輪班、隨機(jī)排班、閑忙時(shí)排班等多種排班規(guī)則。
3、考勤軟件實(shí)現(xiàn)工廠實(shí)時(shí)考勤監(jiān)管
工廠考勤設(shè)備如果遇到故障，而各部門上報(bào)信息不及時(shí)、準(zhǔn)確性不高，則會(huì)導(dǎo)致考勤核對(duì)的工作難度極大。人力資源信息考勤軟件支持考勤打卡數(shù)據(jù)、考勤流程數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，幫助HR動(dòng)態(tài)掌握全員考勤狀態(tài)，解決考勤監(jiān)管難題，同時(shí)可按企業(yè)需求自動(dòng)生成考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、考勤異常、加班工時(shí)、工時(shí)成本等主題報(bào)表，幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位考勤問題。
總而言之，對(duì)于工廠考勤難這件事，每個(gè)工廠在不同的階段，具體的實(shí)現(xiàn)和效果可能真的不一樣。但可以肯定的是，考勤管理是手段，不是目的。希望以上關(guān)于人力資源信息軟件如何應(yīng)對(duì)工廠考勤難題這個(gè)問題的相關(guān)內(nèi)容，可以對(duì)企業(yè)和企業(yè)管理者對(duì)于考勤管理困難的問題有一定的幫助。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
