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人力資源信息軟件的報價會受哪些因素影響？企業(yè)信息化是社會發(fā)展的趨勢，人力資源信息化作為重要部分，是以人事管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、eHR軟件、人力資源信息軟件等等已經(jīng)成為企業(yè)的必備。目前市面上相關(guān)的人事管理系統(tǒng)太多了，普遍的價格在十幾萬到幾十萬之間不等，也有上百萬的軟件價格。這是什么原因?qū)е碌哪?？主要的原因是企業(yè)客戶的功能需求不同，需要的功能模塊不同，而且每個企業(yè)的管理規(guī)則也不一樣，人力資源信息軟件按企業(yè)實際情況進行調(diào)整的難度不同，所以最終的價格也就不同了。與人力資源信息軟件價格相關(guān)的幾個因素具體可以參考以下這些。
影響人力資源信息軟件報價的因素一：功能模塊
在企業(yè)購買人力資源信息軟件的時候，通常都不是全模塊進行購買的，往往都是挑自己需要的幾個功能模塊進行購買。這樣的話，購買下來的一套系統(tǒng)是按功能模塊來算價格的，需要的功能模塊不同，價格也就會不一樣，但總體上都會比購買全模塊的人力資源信息軟件的價格要便宜。
影響人力資源信息軟件報價的因素二：部署方式
人力資源信息軟件的部署方式有兩種，一種是本地化部署，另一種是SaaS系統(tǒng)部署，在選擇時要看企業(yè)自己的需求，同時也看服務商是否支持SaaS服務。本地化部署的人力資源信息軟件價格較高，但整體安全性和穩(wěn)定性較高，且支持定制化服務，適合于中大型企業(yè)。SaaS系統(tǒng)部署的人力資源軟件價格相對便宜，不支持定制化功能，數(shù)據(jù)均存放在服務商云端服務器中，有一定的安全風險。
影響人力資源信息軟件報價的因素三：員工規(guī)模
員工規(guī)模也會少部分的影響到人力資源信息軟件的價格多少，一般來說員工規(guī)模越大，對應的價格會略高一些。這是由于每個員工都會產(chǎn)生一定的人力資源數(shù)據(jù)，如檔案、考勤、績效、薪酬等等，都會占用一定量的存儲資源和網(wǎng)絡帶寬，在一些員工規(guī)模較大的企業(yè)需要考慮并發(fā)數(shù)據(jù)量的大小，能夠滿足突發(fā)狀況并及時進行處理，以免造成數(shù)據(jù)傳輸和存儲故障問題，影響正常使用。
影響人力資源信息軟件報價的因素四：系統(tǒng)付費方式
然后就是人力資源信息軟件的付費方式了，通常有買斷式和周期付費制兩種。本地部署的人力資源信息軟件通常是買斷制，一次付費以后終身可以使用，這樣的購買方式價格就會相對較高。而SaaS部署的人力資源信息軟件更屬于租賃的購買方式，可以按周期付費，除了首年的實施費用之外，接下來的租賃價格就會相對便宜，目前常見的就是按年付費的購買方式，到期即會停止軟件服務并清除企業(yè)數(shù)據(jù)。
因此，如果企業(yè)選型的時候只是籠統(tǒng)的咨詢顧問人力資源信息軟件的報價，并不能夠得到一個準確答案，這需要企業(yè)自身先了解自己的需求功能和自己能接受的部署方式，然后才能有個清晰的系統(tǒng)報價。
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