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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源信息軟件如何幫助企業(yè)提高工作效率？在日益競爭市場，時(shí)間成本也愈加重要。而對于企業(yè)的人力資源管理也是有時(shí)間成本的，如果花大量的時(shí)間在繁瑣的餓事務(wù)性工作上，而導(dǎo)致沒有精力去變革和發(fā)展優(yōu)化企業(yè)人力資源，顯而易見是對企業(yè)發(fā)展有不利影響的。人力資源信息軟件是能夠很好地解決這一難題。
人力資源信息軟件不僅帶來了更便捷的管理體驗(yàn)，還解決了工作過程中的各種麻煩問題。那么，人力資源信息軟件，人力資源信息軟件對中大型企業(yè)有何幫助？
1.減少大量事務(wù)性工作，給予貼心的工作提醒
人力資源信息軟件具有強(qiáng)大的員工管理功能，所有員工信息均可在無紙化檔案中進(jìn)行管理。包括入轉(zhuǎn)調(diào)離人事變動(dòng)和勞動(dòng)合同管理，都可以通過系統(tǒng)進(jìn)行記錄和管理，擺脫以往大量的人工操作。
2.規(guī)范人員工作流程，加強(qiáng)企業(yè)信息化管理
很多中小企業(yè)的HR在員工管理上容易出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致日后發(fā)生不必要的勞資糾紛。當(dāng)前的人力資源信息軟件不僅可以提高效率，還可以植入標(biāo)準(zhǔn)化的人員操作流程和用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
3.提高管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性
日?？蛻羯绫?、公積金、逾期罰款、工資等數(shù)據(jù)需要人事、財(cái)務(wù)、社保等服務(wù)人員人工計(jì)算，計(jì)算過程中容易出錯(cuò)，導(dǎo)致員工抱怨。人力資源信息軟件可以預(yù)先為不同部門預(yù)設(shè)計(jì)算模板，可以通過工資、社保等其他模塊實(shí)時(shí)采集數(shù)據(jù)，直接計(jì)算結(jié)果，既保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，又提高了數(shù)據(jù)的時(shí)效性。
4.規(guī)范管理為企業(yè)成長奠定基礎(chǔ)
企業(yè)借助人力資源信息軟件可以用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)展示變革后的企業(yè)組織新結(jié)構(gòu)和各部門人員配備情況，使管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工和組織行為，使其成為一種習(xí)慣，進(jìn)而塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
