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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不論是在哪一個行業(yè)，員工薪酬這一點都是許多企業(yè)的管理難點，雖說是難點，薪酬依舊是企業(yè)能夠立足的根本，也是企業(yè)能夠正常運作的核心動力。隨著企業(yè)的不斷擴大，薪酬模式也變得越來越多樣化，以前我們計算薪酬的方式，通過手工進行，但是這樣的方式很容易出現(xiàn)錯誤，薪酬計算錯誤，導(dǎo)致員工的滿意度下降，那這個時候我們?nèi)绾卫?a href="http://www.gnebt.com/function/202008084013.html" target="_self">人力資源信息軟件幫助企業(yè)解決工資核算問題？
1、薪酬方案設(shè)定
企業(yè)的員工包含了多種不同的崗位，有負責生產(chǎn)的員工，有負責管理的主管，還有負責銷售的人員等，這些人的薪酬方案都不同。在人力資源信息軟件中，可以對不同崗位及員工設(shè)定不同的薪酬方案，再根據(jù)各自的工作量來計算工資。比如生產(chǎn)的員工可以選擇計件的薪酬方案，管理人員可以選擇業(yè)績KPI方案。
2、計件工資管理
在人力資源信息軟件中可以對計件工資進行設(shè)定，對每種不同工序設(shè)定不同的單價、產(chǎn)量、合格率等，能夠綜合設(shè)定各種計件單價標準，員工在進行不同的工序生產(chǎn)時對應(yīng)不同的工序單價，然后根據(jù)產(chǎn)量進行綜合計件工資計算。在人力資源信息軟件中可以對計件數(shù)據(jù)進行人工錄入，或者通過計件器的數(shù)據(jù)接口導(dǎo)入對應(yīng)工序數(shù)據(jù)，讓系統(tǒng)自動進行核對和計算。
3、福利津貼管理
另外，人力資源信息軟件也包含了員工的福利津貼管理，針對于不同崗位、員工及工作場景都可以設(shè)定不同的福利津貼。福利津貼內(nèi)容包含了常見的社保、公積金等，還按企業(yè)福利情況支持設(shè)定餐補、房補、交通補、出差補等等，以及在特殊工作環(huán)境下的補貼，系統(tǒng)可以自定義其他形式的工作補貼極其生效時間周期。
4、綜合工資核算
在設(shè)定完員工的薪資方案極其各項福利津貼后，系統(tǒng)就可以根據(jù)員工的薪酬方案來進行工資計算了。在工資計算的過程中，薪資管理系統(tǒng)會按照薪酬方案來獲取各薪資科目的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)其他模塊來獲取，支持從第三方平臺的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，同時也可以由人工進行錄入，減少人工的操作量，由系統(tǒng)來自動核算員工的工資。
5、社保個稅申繳
在計算員工綜合工資的時候，還需要對員工的社保費用進行繳費，同時也需要對員工工資超免征額的部分進行個稅的申繳，最終形成員工的應(yīng)發(fā)工資。人力資源信息軟件會自動關(guān)聯(lián)當?shù)厣绫Ｆ脚_來獲取社保費用數(shù)據(jù)進行繳費，減少人工繁瑣的操作。
6、工資條發(fā)放
在計算完員工的工資后，工資軟件會自動生成員工的工資明細，可以導(dǎo)出打印成工資條，供員工們查閱和確認。在人力資源信息軟件中，還支持了通過員工自助app來查看工資明細，對工資信息進行確認或申訴，也支持導(dǎo)出打印成紙質(zhì)工資條，便于員工存檔。在員工核對完自己的工資明細并確認無誤后，人力資源信息軟件將統(tǒng)一生成工資發(fā)放清單進行工資發(fā)放。
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