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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?眾所周知，人事薪酬業(yè)務(wù)的管理涵蓋的數(shù)據(jù)種類繁多，傳統(tǒng)的人工管理模式，在數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時性等方面存在不足。經(jīng)過多年的發(fā)展進(jìn)步，智能技術(shù)和信息化趨勢愈加顯著，很多企業(yè)也開始著手薪酬管理系統(tǒng)的選型。不過，由于信息資金不足，在選型人事薪酬系統(tǒng)過程中，企業(yè)更加傾向于高性價比的人事薪酬系統(tǒng)。那么，HR你知道如何判斷薪酬管理系統(tǒng)性價比嗎？
事實上，不同企業(yè)對于性價比有著不同的理解，我們可以從以下幾個方面來闡述：
1.薪酬管理系統(tǒng)性價比如何判斷——功能
對于有些企業(yè)來講，購買薪酬管理系統(tǒng)所付出的成本并不是較大問題，它們更希望找到一個在業(yè)務(wù)上更貼合企業(yè)管理需求，操作上更符合員工工作習(xí)慣的系統(tǒng)，這樣才能更好地推進(jìn)企業(yè)薪酬管理工作的數(shù)字化進(jìn)程，加快企業(yè)內(nèi)部運行速度，提高工作效率。所以，對于它們來講，薪酬管理系統(tǒng)功能和用戶體驗才是擁有更高性價比的因素。
2.薪酬管理系統(tǒng)性價比如何判斷——價格
對于支付能力較低的企業(yè)，薪酬管理系統(tǒng)性價比的判斷因素就會落在價格身上，畢竟市面上系統(tǒng)價格范圍跨度較大，區(qū)間可以從幾千到上百萬。所以，這類企業(yè)在挑選薪酬管理系統(tǒng)時，往往會更加注重每個薪酬管理系統(tǒng)廠商給出的價格，從而來做出判斷。
3.薪酬管理系統(tǒng)性比價如何判斷——服務(wù)
不同的企業(yè)對于挑選薪酬管理系統(tǒng)有著不同的需求，除了以上所提到的功能、價格外，有些企業(yè)可能更加注重薪酬管理系統(tǒng)廠商的服務(wù)。因為無論是上線前期的演示、溝通與調(diào)研，還是后續(xù)的需求實現(xiàn)、系統(tǒng)維護(hù)、培訓(xùn)等，都屬于服務(wù)的范圍。所以有些企業(yè)會認(rèn)為服務(wù)才是王道，畢竟每個廠商的薪酬管理系統(tǒng)不可能是十全十美，所以服務(wù)好才能真正推動后續(xù)系統(tǒng)的成功上線。
由此可見，薪酬管理系統(tǒng)性價比并不是只停留在價格層面，對于有能力支付起薪酬管理系統(tǒng)價格的企業(yè)，他們會更關(guān)注系統(tǒng)的功能、操作體驗以及后續(xù)的相應(yīng)服務(wù)。所以HR你知道該如何判斷薪酬管理系統(tǒng)性價比了嗎？
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