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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?眾所周知，薪酬管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)各類(lèi)薪酬管理業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)更好地匯總薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬核算，同時(shí)還能針對(duì)各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化分析，從而降低相應(yīng)的管理成本和人才成本。不過(guò)，由于當(dāng)前薪酬管理系統(tǒng)在市場(chǎng)上的開(kāi)發(fā)已經(jīng)較為成熟，因此這類(lèi)系統(tǒng)的價(jià)格也會(huì)相對(duì)較高。而這對(duì)于部分企業(yè)來(lái)講，可能是一筆巨大的費(fèi)用，所以他們萌生了自主研發(fā)薪酬管理系統(tǒng)的想法。那么，企業(yè)自主研發(fā)的薪酬管理系統(tǒng)有缺點(diǎn)嗎？我們不妨來(lái)討論一下。
1.企業(yè)自主研發(fā)的薪酬管理系統(tǒng)缺點(diǎn)一：開(kāi)發(fā)成本較大
事實(shí)上，無(wú)論是開(kāi)發(fā)哪種類(lèi)型的系統(tǒng)，都需要業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、測(cè)試、前端、后端、運(yùn)維等技術(shù)人員的加入，這樣才能讓系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)更事半功倍。但是在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)各個(gè)崗位已經(jīng)分配到服務(wù)各個(gè)業(yè)務(wù)的流程上，如果突然要召集這些人員來(lái)參加新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，那么，可能會(huì)對(duì)自身企業(yè)的業(yè)務(wù)造成一定的損害，畢竟人的精力都是有限的，所謂一心不能二用。而如果不參用這個(gè)方法，而是重新招聘新的人員來(lái)進(jìn)行薪酬管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)的話，那么開(kāi)發(fā)的成功率相應(yīng)也不會(huì)很高，因?yàn)樗麄儾灰欢ㄊ煜て髽I(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)情況，所以對(duì)于需求這塊并不能達(dá)到很深層次的理解。此外，這樣大費(fèi)周章地招聘人才，如果項(xiàng)目失敗，那么企業(yè)將會(huì)付出更多的時(shí)間、精力和人才成本。由此可見(jiàn)，這兩種做法都是不符合現(xiàn)實(shí)需要的。
2.企業(yè)自主研發(fā)的薪酬管理系統(tǒng)缺點(diǎn)二：深度不夠
企業(yè)自主研發(fā)的薪酬管理系統(tǒng)雖說(shuō)是更能滿足自身業(yè)務(wù)和操作體驗(yàn)，但是在實(shí)現(xiàn)的深度上卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及薪酬管理系統(tǒng)廠商。原因在于企業(yè)對(duì)于薪酬管理并沒(méi)有形成一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)于業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)也只是應(yīng)用于淺層的運(yùn)算和數(shù)據(jù)收集，對(duì)于各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)的透視化、權(quán)限的設(shè)置、個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)扣除等問(wèn)題的解決都是不徹底的不完整的，因此，企業(yè)自主研發(fā)薪酬管理系統(tǒng)，深度不夠也是一大痛點(diǎn)。
3.企業(yè)自主研發(fā)的薪酬管理系統(tǒng)缺點(diǎn)三：維護(hù)難
薪酬管理系統(tǒng)并不是一開(kāi)發(fā)出來(lái)就能用的，還需要經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的測(cè)試和優(yōu)化，才能完成系統(tǒng)的迭代，所以這個(gè)過(guò)程的維護(hù)難度是非常大的。
由上面這些缺點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)技術(shù)支持、資金、業(yè)務(wù)深度、維護(hù)等問(wèn)題都缺乏足夠的支撐，所以自主研發(fā)薪酬管理系統(tǒng)這個(gè)項(xiàng)目是比較容易失敗的，這時(shí)無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是員工來(lái)講，都是得不償失的。因此，在市面上選擇一個(gè)合適的薪酬管理系統(tǒng)不免也是一個(gè)好的選擇。
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