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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，市面上出現(xiàn)了越來越多的薪酬管理系統(tǒng)，這時(shí)企業(yè)不免想問：這么多款薪酬管理系統(tǒng)，究竟哪套適用？我們一起來看看。
其實(shí)，對(duì)于企業(yè)而言，想要確定哪套薪酬管理系統(tǒng)更適合自身，就需要對(duì)自身的情況有一定的評(píng)估。畢竟每個(gè)薪酬管理系統(tǒng)廠商的研發(fā)重點(diǎn)不同，因此只有掌握自身的情況才能真正去匹配適用的薪酬管理系統(tǒng)。不過，市面上多款薪酬管理系統(tǒng)，擁有以下這些特點(diǎn)的，會(huì)更適用于企業(yè)。
1.薪酬管理系統(tǒng)能解決多分支薪酬管理體系才適用
眾所周知，企業(yè)的發(fā)展不可能一直止步不前，中小企業(yè)也有可能成為大型集團(tuán)型企業(yè)。所以，對(duì)于大型集團(tuán)型企業(yè)來講，就會(huì)產(chǎn)生大量的分支機(jī)構(gòu)和人員來為支撐企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。這時(shí)，HR就需要針對(duì)不同的分支機(jī)構(gòu)、崗位以及人員進(jìn)行薪酬管理體系的搭建。但我們知道，傳統(tǒng)手工搭建不同分支薪酬管理體系，會(huì)帶來非常多的工作量，而且對(duì)于不同分支的薪酬管理也會(huì)變得更加復(fù)雜和繁瑣。所以，薪酬管理系統(tǒng)只有能解決企業(yè)多分支薪酬管理體系才是適合的。
2.薪酬管理系統(tǒng)能解決一體化薪酬核算才適用
對(duì)于HR來講，每次算薪時(shí)，都需要打開與薪酬有關(guān)的excel表格進(jìn)行各項(xiàng)分類篩選操作后才能統(tǒng)計(jì)完畢員工薪酬數(shù)據(jù)，之后才能進(jìn)行運(yùn)算。由此可見，手工計(jì)算薪酬其步驟是十分繁瑣的，有時(shí)如果薪酬涉及到相關(guān)績(jī)效或考勤數(shù)據(jù)時(shí)，還需等待其他部門給予數(shù)據(jù)或者去到相關(guān)部門催促數(shù)據(jù)才能進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算，這樣也容易導(dǎo)致HR在算薪過程中出現(xiàn)差錯(cuò)。
所以一體化薪酬核算就顯得十分重要，它能集中自動(dòng)調(diào)取員工薪酬所需要的相關(guān)數(shù)據(jù)，從而在統(tǒng)一平臺(tái)上核算薪酬，無需HR再分頭尋找各類數(shù)據(jù)再進(jìn)行匯總。因此，薪酬管理系統(tǒng)能解決一體化薪酬核算才是企業(yè)真正適用的系統(tǒng)。
3.薪酬管理系統(tǒng)能解決個(gè)稅和專項(xiàng)扣除問題才適用
無論是小企業(yè)還是大企業(yè)，在薪酬計(jì)算過程中都要核算個(gè)稅以及專項(xiàng)扣除，同時(shí)還要輸出各類網(wǎng)銀文件、報(bào)稅文件來與稅局等相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。所以只有能解決企業(yè)個(gè)稅和專項(xiàng)扣除相關(guān)業(yè)務(wù)才是企業(yè)最適用的薪酬管理系統(tǒng)。
4.薪酬管理系統(tǒng)能解決薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析才適用
對(duì)于大企業(yè)來講，薪酬核算問題已經(jīng)是十分復(fù)雜，如果領(lǐng)導(dǎo)層還需要HR進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)和分析薪酬數(shù)據(jù)時(shí)，相信又是一項(xiàng)巨大的工程。所以薪酬管理系統(tǒng)只有能解決薪酬數(shù)據(jù)的分類統(tǒng)計(jì)以及可視化圖形分析，才是真正適用企業(yè)的。
因此，我們并不能就市場(chǎng)上所有薪酬管理系統(tǒng)做出誰做適用的判斷。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)都不同，而市面上并沒有哪個(gè)薪酬管理系統(tǒng)是能針對(duì)所有行業(yè)的痛點(diǎn)的。所以企業(yè)只有從自身的薪酬管理需求出發(fā)，同時(shí)找到擁有以上特征的薪酬管理系統(tǒng)，才是最適用的。
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