-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在人力資源管理中，薪酬管理一直占據(jù)著HR較多的工作時(shí)間。一方面，HR需要收集員工薪酬相關(guān)考量數(shù)據(jù)，另一方面，HR還要對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸集、核算和校對等操作，所以這都給HR帶來較大的工作量。因此，薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，給予了HR真正解放雙手的機(jī)會。那么，薪酬管理系統(tǒng)適合什么企業(yè)？相信很多HR只知道這類系統(tǒng)作用很大，但是卻對這個(gè)問題沒有概念。
為此，我們就來談?wù)勑匠旯芾硐到y(tǒng)究竟適合哪些企業(yè)？
1.薪酬管理系統(tǒng)適合薪酬管理體系復(fù)雜的企業(yè)
企業(yè)不同，薪酬政策也就不同，有些只包含基本工資、全勤工資；有些除了工資外，還會涉及補(bǔ)貼、績效、獎(jiǎng)金、考勤等等?？傊?，當(dāng)薪酬體系越復(fù)雜時(shí)，人事部門的工作量越大。
所以，薪酬管理系統(tǒng)可規(guī)避企業(yè)考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面的弊端，同時(shí)也能將這些數(shù)據(jù)自動融入到薪酬體系中進(jìn)行核算。同時(shí)，在完成薪酬核算后，還能與之前的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，從而減少薪酬出錯(cuò)導(dǎo)致的員工糾紛，進(jìn)一步提高員工滿意度。
2.薪酬管理系統(tǒng)適合員工數(shù)量多的企業(yè)
當(dāng)員工數(shù)量過多時(shí)，薪酬數(shù)據(jù)也會變得越來越多，計(jì)算難度也會變得更加復(fù)雜，這時(shí)就需要耗費(fèi)很多的時(shí)間成本以及人力成本。
因此，薪酬管理系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省大量的人力成本和時(shí)間成本，通過建立不同分支機(jī)構(gòu)、崗位的薪酬體系，從而更快速更準(zhǔn)確地計(jì)算每個(gè)員工的薪酬信息和節(jié)省時(shí)間成本，提高核算效率。此外，分支機(jī)構(gòu)的所有員工都能實(shí)現(xiàn)在同一個(gè)平臺進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的管理，這能為企業(yè)減少設(shè)置在不同分支機(jī)構(gòu)的HR員工數(shù)量，從而節(jié)省企業(yè)的人力支出成本。
3.薪酬管理系統(tǒng)適合保密性高的企業(yè)
一些大規(guī)模的企業(yè)，由于設(shè)置多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，往往會有嚴(yán)格的權(quán)限設(shè)置，但傳統(tǒng)的excel文件有時(shí)不能保證這一點(diǎn)。所以，使用薪酬管理系統(tǒng)，能很好地對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，設(shè)置每個(gè)人員在系統(tǒng)中所能看到的數(shù)據(jù)，這樣既能讓管理人員看到自身職責(zé)范圍的薪酬數(shù)據(jù)，也能通過系統(tǒng)賬號的專一性來更好地追溯薪酬數(shù)據(jù)外泄的主要負(fù)責(zé)人員。
總而言之，薪酬管理作為人力資源管理中的重要模塊，深受企業(yè)的重視，所以使用薪酬管理系統(tǒng)對于企業(yè)來講好處多多。它能有效規(guī)避傳統(tǒng)手工核算所帶的效率低下、錯(cuò)誤等問題，從而提高薪酬數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度和效率，提升員工的滿意度，輔助企業(yè)做好薪酬成本規(guī)劃的數(shù)據(jù)支持。因此，對于有以上特征的企業(yè)，不妨試試薪酬管理系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
