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2021年11月15日，網(wǎng)傳浪潮軟件辦公室懸掛了鼓勵(lì)員工加班的標(biāo)語引起了熱議。隨后濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示，已關(guān)注到該輿情，11月16日會派人到浪潮集團(tuán)了解情況。
根據(jù)網(wǎng)上的圖片顯示，這些加班標(biāo)語共有4個(gè)，分別是“有空就去‘加班'吧，去完成那些我們還未完成的事”、“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”、“大家加，才是 真的加，加班真好”、“他加我也加，想跑也跑不了”。
11月15日下午，濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員稱，他們已經(jīng)在網(wǎng)上看到關(guān)于浪潮加班標(biāo)語一事，將前往浪潮集團(tuán)調(diào)查此事，具體情況等調(diào)查結(jié)束后才能知曉。該工作人員介紹，如果企業(yè)把這些標(biāo)語落實(shí)到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)，會糾正這樣的行為。
公開信息顯示，浪潮集團(tuán)是國內(nèi)知名云計(jì)算、大數(shù)據(jù)服務(wù)商，旗下?lián)碛腥疑鲜泄?，業(yè)務(wù)涵蓋云數(shù)據(jù)中心、云服務(wù)大數(shù)據(jù)、智慧城市、智慧企業(yè)等業(yè)務(wù)板塊，已為全球一百二十多個(gè)國家和地區(qū)提供IT產(chǎn)品和服務(wù)。
11月19日，浪潮集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部通報(bào)回應(yīng)此事。通報(bào)稱，近日，浪潮軟件綜合與安全管理部員工于某，在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核具體內(nèi)容的情況下，聯(lián)系某文化傳播有限公司將文案材料布設(shè)到浪潮軟件6號樓南一層辦公區(qū)域，造成不良影響。為此，對浪潮軟件在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。浪潮軟件對相關(guān)人員不按程序辦事及作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r依規(guī)作出相應(yīng)處理。
此前，央視網(wǎng)曾發(fā)表評論，從夢想實(shí)現(xiàn)價(jià)值的個(gè)人，到希望發(fā)展壯大的企業(yè)，都離不開艱辛勞動和奮斗精神。但崇尚奮斗不能“美化加班”。大部分職場人希望能準(zhǔn)點(diǎn)下班：或陪伴家人，或健身娛樂，再或培養(yǎng)興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。
如今，加班是普遍現(xiàn)象，那么勞動法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定是什么？下面為大家解析。
第一種情形
有的法院為了訴訟快捷，避免證明困難等問題，采取無論當(dāng)事人有無約定，都按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。此種方式的不合理性十分明顯，不僅違反了法律關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，而且在很多場合也違反了當(dāng)事人的約定。
第二種情形
如果勞動合同中明確約定了基本工資和加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，并且約定的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不低于基本工資的，有的法院按照約定的數(shù)額計(jì)算加班費(fèi)，有的法院以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。此方式在有的情況下呈現(xiàn)出了不合理性，因?yàn)?，除了基本工資之外，勞動者的工資報(bào)酬還有以津貼或者其他形式體現(xiàn)的。在以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，實(shí)際上未將勞動者的工資報(bào)酬完全涵蓋進(jìn)來，從而加班費(fèi)的數(shù)額就比勞動者的應(yīng)得數(shù)額少。
第三種情形
勞動合同中約定了勞動者的基本工資，但是沒有約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，且用人單位實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的。我們認(rèn)為，從《勞動法》的規(guī)定來看，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)之所以高于平時(shí)的工資，主要原因是對勞動者喪失休息時(shí)間的一種補(bǔ)償，具有保護(hù)勞動者的立法目的，因而屬于強(qiáng)行性規(guī)范。在勞動合同沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)或者實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違反了法定義務(wù)，按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)的差額。
第四種情形
勞動合同中沒有約定基本工資和加班費(fèi)。在訴訟中的，根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)能夠判斷勞動者的工作時(shí)間和工資報(bào)酬。在此情形下，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi)？一種算法是，將實(shí)際發(fā)放的工資報(bào)酬作為制度工作時(shí)間和加班時(shí)間的所有工資，計(jì)算出每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以此作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。應(yīng)當(dāng)看到，此種計(jì)算方式是以工資單所反映的工資為勞動者的全部工資報(bào)酬為前提的，亦即法官已對實(shí)際發(fā)放的工資是包括制度工作時(shí)間和加班時(shí)間的事實(shí)產(chǎn)生了確信。但是，如果勞動者有證據(jù)證明實(shí)際發(fā)放的工資并不包括加班費(fèi)，則不應(yīng)當(dāng)按照該方式計(jì)算加班費(fèi)。另外，如果以此方式計(jì)算出的每小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者在該企業(yè)從事相同或者類似工作的其他勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。
第五種情形
用人單位在勞動合同中約定了基本工資，也約定了加班費(fèi)的計(jì)算墓數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是加班費(fèi)之外還支付了生活補(bǔ)貼、津貼、獎金。那么，在加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)補(bǔ)貼、津貼、獎金是否應(yīng)納入到加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中來。我們認(rèn)為，要根據(jù)補(bǔ)貼、津貼或者獎金的性質(zhì)分別判斷。一般情況下，補(bǔ)貼、津貼是對勞動者制度工作時(shí)間內(nèi)的勞動的其他補(bǔ)償，并不隨用人單位的效益或者其他因素的變化而改變，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算墓數(shù)之內(nèi)。而獎金的形式有很多，如果獎金是根據(jù)勞動者的工作業(yè)績發(fā)放的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者主張加班費(fèi)的期間的工作業(yè)績來判斷是否計(jì)入工資的范圍從而作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。
第六種情形
勞動合同只約定了基本工資，沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。那么，基本工資之外的補(bǔ)貼、津貼、獎金應(yīng)否計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)？我們認(rèn)為，為了防止用人單位以此形式減少其加班費(fèi)的支付，侵害勞動者的權(quán)益，在勞動合同無明確約定的情況下，這些形式的工資報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算墓數(shù)，而獎金的數(shù)額可以根據(jù)勞動者一定時(shí)期內(nèi)獲得的獎金的平均數(shù)額計(jì)算。
——最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》，人民法院出版社2010年版，第122～124頁。
