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非全日制用工，因其具有節(jié)約用工成本，靈活多樣等特點(diǎn)受到許多企業(yè)的青睞，尤其是零售、餐飲、教育培訓(xùn)等行業(yè)，其非全日制用工的需求量非常大。非全日制用工與全日制用工區(qū)別很大，很多人都不甚了解，所以，今天我們?yōu)榇蠹艺砹岁P(guān)于非全日制用工最熱門(mén)的問(wèn)題。
1.非全日制用工怎么算工資？
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
2.非全日制用工薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定超出八小時(shí)以外的1.5倍（非雙休日）。雙休日的按2倍計(jì)算，節(jié)假日三倍。
3.非全日制用工能不能按月發(fā)工資？
不能夠按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。非全日制用工是以小時(shí)計(jì)算，工資結(jié)算最長(zhǎng)不能夠超過(guò)十五日。
4.非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
5.非全日制用工不簽合同怎么賠償？
全日制用工如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要給二倍工資的。但非全日制用工就可以只訂立口頭協(xié)議，而不用訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，這種情況下，企業(yè)也不存在著二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
5.怎樣解雇非全日制用工？
企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
全日制用工，很多情況下，企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。員工依據(jù)企業(yè)的法定過(guò)錯(cuò)提出被迫解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也是一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
但是，在非全日制用工模式下，企業(yè)只要不想繼續(xù)使用這個(gè)非全日制員工，企業(yè)就有權(quán)隨時(shí)通知員工終止用工，而且還不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，即使企業(yè)存在著法定過(guò)錯(cuò)（比如企業(yè)未及時(shí)足額支付非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬），非全日制的員工提出被迫解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，企業(yè)一樣不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.非全日制用工有試用期嗎？
《勞動(dòng)合同法》第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
全日制用工，企業(yè)是可以跟員工約定試用期的，而且試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)只要不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或相同崗位最低檔工資的80%都可以，這樣子，企業(yè)可以享受試用期工資較低的優(yōu)勢(shì)。但是，非全日制用工就不得約定試用期了，企業(yè)無(wú)疑就享受不到試用期工資較低的優(yōu)勢(shì)了。
7.非全日制用工可以與多家企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
《勞動(dòng)合同法》第六十九條：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
非全日制用工不具有唯一性，因此企業(yè)不能以勞動(dòng)關(guān)系的唯一性來(lái)要求非全日制用工只能跟本企業(yè)來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，全日制用工，企業(yè)可以在規(guī)章制度中明確拒絕雙重勞動(dòng)關(guān)系。
8.企業(yè)需要為非全日制用工購(gòu)買社保嗎？
在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。
9.企業(yè)需要為非全日制用工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
非全日制從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)等，并不是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)，可以由從業(yè)者個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
10.非全日制用工需要納稅嗎？
公司聘用非全日制用工照樣需要申報(bào)工資個(gè)稅。
