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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著市場(chǎng)需求和用工需求的不斷變化，制造型企業(yè)為了有效地控制人工成本并降低招聘壓力，越來(lái)越傾向于聘用非全日制員工。這種用工形式為企業(yè)帶來(lái)了顯著的靈活性與成本優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也帶來(lái)了一系列法律與管理上的挑戰(zhàn)。
一、什么是非全日制用工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，所謂的非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
常見(jiàn)的非全日制用工包括實(shí)習(xí)、兼職和退休返聘。
二、非全日制用工特點(diǎn)
1、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，也不存在雙倍工資的問(wèn)題；
2、非全日制用工可以隨時(shí)終止用工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，靈活調(diào)整用工人數(shù)；
3、非全日制用工不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位不需要為非全日制用工的勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，只需要為員工參加工傷保險(xiǎn)。
三、非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期
按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，工資分配所采取的最基本的兩種方式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。按照《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
所以企業(yè)對(duì)于非全日制用工的薪資支付一定要及時(shí)，而且標(biāo)準(zhǔn)也不是想定多少就定多少。
四、非全日制人員發(fā)生工傷怎么辦
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位支付的小時(shí)工資中并未涵蓋工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，因此單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，以避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。所以企業(yè)在使用非全日制員工時(shí)，就應(yīng)該及時(shí)為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，一旦從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，未參加工傷保險(xiǎn)或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。如用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
因當(dāng)?shù)卣咧率箚挝粺o(wú)法為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)可考慮購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種以分擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)。
五、其他注意事項(xiàng)
非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的，因此，非全日制用工的工作時(shí)間必須符合法定的要求，用人單位對(duì)此要承擔(dān)舉證責(zé)任，否則有被認(rèn)定為全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)。
通過(guò)合理運(yùn)用非全日制用工，企業(yè)可以在確保遵守相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的不斷變化，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。然而，靈活用工的同時(shí)，企業(yè)也要注重風(fēng)險(xiǎn)管理，維護(hù)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益和品牌形象，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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