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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR軟件的價值是什么？如今，隨著企業(yè)對人員管理的關(guān)注度正在不斷的提高，HR軟件的重要性也被逐漸被企業(yè)看重，這時也就讓越來越多的企業(yè)接納了它。那么HR軟件究竟有什么價值呢？
1.精細化勞動力管理
HR軟件能夠給予人力資源管理業(yè)務(wù)和個性化需求。
2.HR軟件實現(xiàn)動態(tài)組織建模管理
HR軟件能夠支撐組織模式的動態(tài)變化。對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理實現(xiàn)了基于角色崗位區(qū)分的管理，對于多組織中業(yè)務(wù)單元角色的不一樣，人力資源管理的權(quán)限是不同的，從招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理等方面都不同，需要有不同的配置方案，讓企業(yè)管理更加靈活。
3.法人與管理組織融合
通過HR軟件可以把原來的法人治理體系和人力資源管理體系有機的結(jié)合在一起。例如：一個制造行業(yè)，從法人治理結(jié)構(gòu)來講，含有不同的工廠和生產(chǎn)線，生產(chǎn)線在工廠里邊是獨立的。從人力資源管理角度來講分為集團、區(qū)域、事業(yè)部，事業(yè)部下邊又分為不同的生產(chǎn)線。財務(wù)報表是按法人結(jié)構(gòu)走的。從人力資源管理角度來講，要按照集團總部，集團總部下邊有個職能部門，下邊又分為事業(yè)部，事業(yè)部下邊又是不同的生產(chǎn)線。這樣，這兩個就沒法合。以前都是分別部署，然后做對應(yīng)接口來打通信息孤島，但是業(yè)務(wù)沒溝通，業(yè)務(wù)就打通不了。而通過HR軟件就可以解決這一問題，HR系統(tǒng)完全可以進行整合，只是建組織的時候的不同屬性而已，財務(wù)上隸屬哪邊，人力資源隸屬哪邊，分得很清，就這樣兩者就集合在一起了。
4.以人為中心的協(xié)同
HR軟件可以建立以人為中心的智慧協(xié)同應(yīng)用。人力資源管理就是逐漸從人力資源部門往業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)，在這個大的趨勢下，業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵員工，以至于有些企業(yè)的全員都可以參與到人力資源管理。
5.中國企業(yè)特色管理
HR軟件能夠全面滿足中國企業(yè)的特色應(yīng)用，如干部管理、職稱管理等，以及全面滿足的國際化應(yīng)用。
因此，通過以上這五點，我們可以了解到HR軟件的價值是非常大，而當(dāng)中得益體不僅僅只有企業(yè)，還有相應(yīng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及全體員工。
