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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR軟件大致可以分為三個(gè)階段：第一個(gè)階段是人事管理，第二個(gè)階段是人力資源管理，第三個(gè)階段是人力資本管理。
第一個(gè)階段主要是一些事務(wù)性工作處理，如：工資、報(bào)表業(yè)務(wù)，功能比較簡單，用戶要求主要是手工業(yè)務(wù)的電算化處理。
第二個(gè)階段主要是人力資源管理方面的需求，如：績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、考勤休假等需求比較旺。一方面是人力資源管理方面本身的需要，另一方面是人們開始思索如何保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。那就是需要實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)流程化，通過使用流程來保證系統(tǒng)中數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
在第三階段，隨著全球信息化腳步加快，市場競爭加劇，人工成本飆升，人力資源管理的跨度已經(jīng)由人力資源部門逐漸深入到各級(jí)部門經(jīng)理以至全員。人才開發(fā)和集團(tuán)管控方面的需求越來越多，如：在線培訓(xùn)、能力素質(zhì)模型、數(shù)據(jù)挖掘、集團(tuán)管控等，涉及業(yè)務(wù)更復(fù)雜，人員更多，功能要求更強(qiáng)。
