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產假，是HR在處理人力資源管理事務中時常會遇到的問題。同樣地，有產假，那么HR就會遇到陪產假。那么，陪產假究竟是什么？與它相關的知識點又有哪些呢？
1.陪產假是什么？
陪產假，又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
2.陪產假各地都能休多久？
目前全國至少已有29個省份在當?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產假為15天。
其中，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天；北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天；湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同；安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
3.陪產假期間，薪酬怎么算？
陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男員工關心的另一大問題。那么休假期間算不算出勤，這期間的工資獎金又是怎么算的呢？
多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤。如護理假長達1個月的河南明確規(guī)定，婚假、產假、護理假期間視為出勤；護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤；護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作公司不得扣減。
此外，多數(shù)地區(qū)也規(guī)定，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。比如北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。上海規(guī)定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。廣東明確，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
由此可見，每個企業(yè)男職工都可以擁有不同天數(shù)的陪產假，只不過這也看地方的相應政策和法規(guī)，同時在陪產假期間，HR們也不能克扣相應男職工的假期與工資，不然容易導致法律風險的產生。所以，這也是HR在處理人力資源管理事務時需要注意的。
