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眾所周知，產(chǎn)假是職場準媽媽最關系的事情，當然，也是HR在人力資源管理中需要去認真處理的重要環(huán)節(jié)。那么，本文梳理了比較常見的產(chǎn)假問題，并根據(jù)相關的法律法規(guī)進行解答，方便HR以及職場準媽媽們進行了解。
1.產(chǎn)假可以休多長時間？
（1）一般來說，產(chǎn)假由98天（國家規(guī)定）+各省的獎勵假組成。
（2）一般情況：基本假98天+廣東省獎勵80天=178天
（3）難產(chǎn)情況：基本假98天+廣東省獎勵80天+廣東省難產(chǎn)假30天=208天，多胞胎每多生一個嬰兒：208天+15天=223天
具體如下：
①基本假：98天
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/span>
②廣東省獎勵假：80天
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！?/span>
③廣東省難產(chǎn)假：30天
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假?！?/span>
2.產(chǎn)假陪護多少天？
關于陪產(chǎn)假各地有不同的規(guī)定，廣東省的陪產(chǎn)假為15天。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！?/span>
3.產(chǎn)假天數(shù)與享受生育津貼的假期天數(shù)一樣嗎？獎勵假是否享受生育津貼？
不一樣，廣東省享受生育津貼的假期天數(shù)不包括獎勵假，比如順產(chǎn)一胎享受生育津貼的天數(shù)為98天，而不是178天。
廣東省獎勵假不享受生育津貼，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資?！稄V東省職工生育保險規(guī)定》第十六條“職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：
（1）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。
（2）享受計劃生育手術休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。
不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的，從其規(guī)定?！?/span>
通過上文的解釋，HR們也了解到了關于產(chǎn)假更多的場景解答。那么，對于還不是很清楚的問題，HR也可以向在人力資源管理領域更為資深的前輩進行求解，當然，如今社會網(wǎng)絡科技如此發(fā)達，所以，上網(wǎng)查詢也是一個非常有用的渠道，HR不要忘了哦。
