-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?對于考勤管理假期中的婚喪假，大多數員工都會有問題想問。比如工“婚喪假假期包含法定節(jié)假日和公休日嗎？”“符合什么條件可以申請婚喪假？”“職工請喪假包括路程假嗎？”等等，那么，HR你是否給員工最符合規(guī)定的答復呢？
如果不能，下面是關于婚喪假所整理的問答，希望HR可以認真閱讀：
1.婚喪假假期包含法定節(jié)假日和公休日嗎？
根據1980年原勞動部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。其中的意思是婚喪假假期3天以內的按工作日計算。至于假期超過3天的，全國尚沒有明確規(guī)定。1995年實施的《勞動法》也只是規(guī)定：勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。只有帶薪年假明確規(guī)定了國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么可以理解為：除婚喪假3天假期和帶薪年假外，增加的婚喪假假期、探親假假期、產假假期、陪產假假期、病假的醫(yī)療期等都包含國家法定休假日、休息日。
2.符合什么條件可以申請婚喪假？
申請婚假的條件很明確。只要依法辦理結婚登記的夫妻不論是初婚或是再婚就可以申請婚假。但有一些單位有法律未禁止的限制規(guī)定，如：持有結婚證的職工申請婚假時需證明未休過婚假；試用考察期職工無特殊情況不批準婚假等。其規(guī)定只要符合民主產生和義務告之的程序即為可行。
申請喪假的條件一般為：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、公婆與岳父母死亡時，職工應享有喪假。
3.職工的養(yǎng)父母及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關系的繼父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，能否享有喪假待遇？
現實中有的用人單位規(guī)定：“職工兼有生身父母和養(yǎng)父母的，當生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時，職工已享有了喪假，則另一方喪亡時，不得再享有喪假。職工自幼父母雙亡，由他人撫養(yǎng)成人，撫養(yǎng)人去世時，憑有關證明可享有喪假。
4.職工請喪假包括路程假嗎？
根據《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》規(guī)定：職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。至于其他情形是否還有路程假，可依據各地方相關文件執(zhí)行，文件沒有明確的也可由用人單位自行規(guī)定。
5.職工請喪假須出示死亡證明嗎？
如果職工請病假、婚假等，公司一般會要求他們出具相關證明，但喪假確實有些特殊，大多數單位都不會要求職工申請喪假時出具親屬死亡證明。如果職工確實存在嚴重違反誠信的行為，單位可以按嚴重違紀解除勞動合同。
6.職工婚喪假期間工資按什么標準確定基數？
勞動法只規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。卻沒有明確支付的工資標準。假期工資的計算基數可為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
7.職工婚喪假逾期不歸單位怎樣處理？
如果職工婚喪假期間確實有特殊情況導致無法按期回歸的，一般可以按事假處理；只有當職工無故逾期不歸，且拒絕用人單位提醒的，才構成無故曠工，單位可根據規(guī)章制度規(guī)定，按嚴重違反勞動紀律處理。
相信當HR掌握了這些問題，就能很好地應對員工所產生的疑問了，這樣既履行了自己作為人力資源管理者的職責，也能為員工解決問題，提高員工滿意度。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
