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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)實(shí)中，因考勤管理假期與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛案例很多。所以，今天我們就來(lái)看看關(guān)于“申請(qǐng)喪假未批，卻以曠工開(kāi)除違法不？”這個(gè)案例，看看企業(yè)該行為是否真的違法。
1.喪假案例簡(jiǎn)介
董小姐于2005年6月入職某裝飾裝潢公司，任職客服人員，2007年1月15日，董小姐因父親病故，向單位請(qǐng)假回家料理喪事，單位規(guī)章沒(méi)有對(duì)員工喪假具體規(guī)定，只是要求“請(qǐng)假超過(guò)三天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)”。董小姐老家在四川某縣，三天假期顯然不夠，于是她當(dāng)日多次打電話聯(lián)系總經(jīng)理趙某，未得到回復(fù)。
次日董小姐通過(guò)手機(jī)短信請(qǐng)假：“趙總您好，因父親病故，母親重病，必須馬上回家，望您諒解，請(qǐng)予請(qǐng)假，謝謝。能否接下電話？董某某。”趙某未回應(yīng)，董小姐只得先向車(chē)間主管請(qǐng)3天事假回家奔喪。
因臨近春節(jié)，加之母親病危（癌癥），董小姐又通過(guò)電話、短信等方式向單位續(xù)假，但均未聯(lián)系到趙某，也未獲得單位正式答復(fù)。2007年2月7日董小姐返回公司。公司稱，因其“連續(xù)曠工3天以上、年度累計(jì)曠工15天以上”，已于2007年2月3白與其“解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。董小姐不服，以公司違法解除為由向法院提起訴訟，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
2.喪假案例法院判決結(jié)果
本案中用人單位雖然不是國(guó)企，但是考慮到當(dāng)事人路途較遠(yuǎn)的客觀情況，同樣應(yīng)當(dāng)給予一定的路程假，最終，法院判定單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。要求用人單位恢復(fù)與童小姐的勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)行原勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者的工資損失。
所以，企業(yè)不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)喪假未得到批準(zhǔn)而判定其曠工，從而將其開(kāi)除或者解除勞動(dòng)關(guān)系。畢竟，喪假是人類(lèi)一種特殊的假期，企業(yè)不允許員工回去奔喪實(shí)則已經(jīng)違反了道德倫理，同時(shí)以此為由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系更是違反了法律規(guī)定。所以，企業(yè)和HR在處理喪假時(shí)，需要格外注意。
關(guān)于紅海云
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